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企业按26天全勤合法吗
...27号我被解聘了 只算24天的工资 扣3天休假 这
合法吗
答:
当然不
合法
,时间38天,扣掉3天,也还有35天;何况实行的是月薪制,2月不能按28天计算,也应该从上月18至3月17算一整月,这样就是37天了;你可以到当地劳动部门反应情况,最好能提供相关证据,祝你好运!
关于社保的问题,有员工本月只做8天,我
公司26天全勤
,我算社保时是除以2...
答:
除以30天较
合理
。如果你已经为他交了社保,他只工作了8天,你应该叫他负担的。
月休4天休息了算
全勤吗
答:
然而,不同类型的请假(如事假或病假)可能会导致部分或全部扣除奖金,而旷工则通常会导致扣除全部奖金。5.
公司
设置的
全勤
奖属于内部管理制度,各公司有自己的要求和支付标准。这些制度只要
合理
,不违反法律法规,就是被允许的。对于迟到的处理,通常也会根据公司的考勤制度来执行相应的扣除规定。
请知道的回答:2009年一月
全勤
天数应该是多少?计薪日多少?我们是一周工...
答:
除去国家法定节假日和休息日后的天数就是
全勤
天数 2009年1月1日、25日、
26
日、27日、28日共5天为国家法定假日,如果加班按上月日平均工资的3倍计发。2009年1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、29日、30日、31日共9天为国家法定休息日,如果加班按上月日平均工资的2倍计发。2009年1月的...
请问如一
公司
上班制度是
二十六天
制,在工资方面设置了一个
全勤
奖额度,但...
答:
一般来说是按上班时间来计算,也就是规定上
26
,天,那就是上满26,天就有
全勤
奖
全勤
是
26天
,第一个月5号上班刚好上满26天有全勤没有
答:
规定的话就有,如果把休息的天数算进去的话,出勤天数就没有
全勤
了
月薪工资廿六天上不够天数
按全勤
计算吗?
答:
那肯定得扣除不够的天数工作,如:工资÷
26
×实际上班天数=实际工资。除非你是老板的器重的员工。
一个月
全勤
是30天还是
26天
?
答:
如果是月薪
全勤
就是
26天
,如果是日薪就是全勤30天。
公司
有权自己规定工资发放和加班费补偿吗?
答:
只要不低于当地法定的最低工资,按时发放加班费、国假日加班三倍发放,假日加班两倍发放,平时加班1.5倍,夜班1.2倍都符合,劳动部门就无权干涉。只要你有考勤记录证明违法、有劳保违法证据,那么
企业
就必须补偿你的工资。私企允许5.5天工作制,每天8小时计算。可以参考下。百度文库里有相关法律法规。
工资应该怎么算才
合理
!
答:
你好,7月的满勤为29天,他请假2天,
公司
放假一天,那他上班就只上了28天。他的工资就是2000/29X28=1931 8月份一样是31天,但是他休息了5天,出勤就只有
26天
,工资为 2000/29X26=1793 。
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