上班漏刷卡,扣除全勤奖金合法不合法?

Question

事情是这样的:我在某著名外企上班, 我们公司规定一个月3次考勤例外就要扣除全部全勤奖(工资由基本工资和全勤奖组成,合同上有写.勤奖大约占总工资的1/4).这个公司算工资是从第一个月的26号到下个月的25号算这个公司的一个月.我31号早退一次,这个月又漏刷餐后卡一次,完了前两天又漏刷残前卡一次.那了3次单.但问题是我虽然漏刷餐前卡,但是绝对没有构成迟到早退的事实,只是忘了刷卡.我们公司有监控的,要是真查的话,能查出来.所以,我就很郁闷,我听有些同事说我这样算3次考勤例外,会扣除全部全勤奖金.
1)有经验的告诉我,你们说会不会扣除我的全勤奖?
2)要是扣除我的全勤奖金,这样符合不符合劳动法?
3)要是去仲裁,我会不会赢?
我是说,我没有构成迟到早退的事实公司的监控可以证明.

同志们 少说于事无补废话 只要回答我问题就OK 谢谢

我只是说假如

Answer 1

公司的规章制度你是应该遵守的,既然规定了, 就应该执行,漏刷是你自己的责任,公司没有义务去为了你的利益调查核实,卡的记录就是公司的依据,所以，公司没有违法.
我也曾经向你一样被扣除过当月全勤奖,这只能怪自己责任心不够,所以应改正自己,而不是所谓的忍声吞气.

Answer 2

这属于公司内部管理规定，如果是在你没有刷卡前颁布的规定，在法律上上认可的，也是合理的，如果是在你未刷卡后颁布的是不合理的，也是不合法的。

Answer 3

理论上是合法的，如果这是合同约定是属于奖金的话，但是假设实际上你并没有迟到早退，应举出证据足够证明你是漏打卡而非迟到早退，比如工作时间发的email，同事或领导曾见到你什么的。本回答被提问者采纳

Answer 4

来自一家合资企业的林先生说，在往年的工作中，他每个月都会领到100元的全勤奖和伙食费260元。今年2月他休年假回来后，公司以全勤奖和伙食费是公司福利，年假期间不享受福利待遇为由不再给他发这笔钱。全勤奖究竟是不是福利？林先生随后去很多部门咨询过，但都未得到明确答复。

对此，政策法规处工作人员明确告诉记者，全勤奖是林先生正常工作的工资所得，不是公司所说的福利。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，福利费是指国家法律规定的由用人单位承担的丧葬费等，林先生完全有理由要回自己的劳动所得。该负责人还提醒各企业，在《深圳市员工工资支付条例》取代原来的法律法规之后，企业应该及时学习，并尽快调整企业的工资结构，避免做出违法的事情来。

Answer 5

如果你这个工作不错，就算仲裁赢了而失去这个工作你觉得值不值得？
你应该找相关主管谈谈。