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企业解除劳动合同的几种情形
单位
解除劳动合同
有
几种
法定
情形
答:
单位
解除劳动合同
有六种法定
情形
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
解除劳动合同的几种情形
答:
解除劳动合同主要有以下34
种情形
,具体如下:1、劳动者
解除劳动合同的
13种情况:(1)劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供...
单位能单方解除劳动合同吗,单方
解除劳动合同的情形
有
几种
答:
法律分析:在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同,单方
解除劳动合同的情形
有六种:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
企业
单方
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
企业解除劳动合同的情形
有哪些
答:
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
企业解除劳动合同的情形
有哪些
答:
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
解除劳动合同的几种情形
答:
用人单位依法可解除
合同的情形
有两类:1、一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;(4)被依法追究刑事责任者。2、另一类是用人单位可解除劳动合同...
劳动者可以
解除劳动合同的情形
包括哪
几种
答:
3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的,此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。一、劳动者可以
解除劳动合同的
情形包括什么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13
种情形
之一的,依照劳动合同法规定的...
企业解除劳动合同的
法定
情形有什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
解除劳动合同的几种情形
答:
法律分析:
公司
可以提前
解除劳动合同
条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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