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企业解除劳动合同的几种情形
解除劳动合同的几种情形
答:
用人单位依法可解除
合同的情形
有两类:1、一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;(4)被依法追究刑事责任者。2、另一类是用人单位可解除劳动合同...
劳动合同法
企业解除劳动合同的情形
有哪些
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
我国
劳动合同解除
有哪
几种情形
?分别论述
解除的
条件和程序?
答:
我国劳动合同解除有如下
几种情形
,其条件和程序详细如下:一、可随时
解除劳动合同的
:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
我国
劳动合同解除
有哪
几种情形
?分别论述
解除的
条件和程序?
答:
我国劳动合同解除有如下
几种情形
,其条件和程序详细如下:一、可随时
解除劳动合同的
:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
用人单位单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因相关法律规定的
情形
致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。
企业
可以
解除劳动
关系而不用支付经济补偿金
的情形
有哪些,
答:
2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位
解除劳动合同
。3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4.协商一致: 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。注意:《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种
情形
除外(即仅有...
解除劳动合同的几种情形
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
劳动者
解除劳动合同的几种情形
答:
法律依据:《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动合同的解除
因主要分为哪几类
答:
合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同
解除
、终止的条件,违反劳动合同的责任等内容。二、法定终止
劳动合同的情形
如下:(一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或...
解除劳动合同的几种情形
答:
劳动者
解除劳动合同的情形
包括以下
几种
:1.与用人单位协商一致的;2.提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同;3.合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
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