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企业解除劳动合同的几种情形
解除劳动合同
要提前通知
的情形
有
几种
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 一、
解除劳动合同
要提前通知
的情形
有
几种
1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动...
解除劳动合同的几种情形
答:
解除劳动合同主要有以下34
种情形
,具体如下:1、劳动者
解除劳动合同的
13种情况:(1)劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供...
合法
解除劳动
关系的5
种情形
劳动关系的
解除情形
是什么
答:
协议
解除劳动合同的
,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的
情形
;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法...
如何判断
企业
违规
解除劳动合同的情形
?
答:
二、
企业
应该如何合法解除劳动合同?企业若以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时,需注意按以下
几个
步骤操作:1、
解除劳动合同的
理由应基于客观情况,而不是主观意志,该客观情况达到“重大变化”的程度,且导致劳动合同无法履行。如果客观情况虽然发生重大变化,但劳动合同仍可以继续履行的,不能适用...
企业
可以
解除劳动合同的情形
有
答:
法律分析:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用...
企业
单方面
解除劳动合同的三种情形
答:
企业
单方面
解除劳动合同的三种情形
:1、在试用期不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位解除劳动合同的赔偿金标准:1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限...
企业解除劳动合同的
法定
情形有什么
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动...
依据
劳动合同
法以下哪
种情形
用人单位可以
解除
视频时间 00:49
用人单位有( )
情形
的,劳动者可以
解除劳动合同
。
答:
(4)拖欠工资的;(5)不为劳动者缴纳社会保险费的;(6)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(8)法律法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。
用人单位可以单方
解除劳动合同的几种情形
视频时间 01:06
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