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做完一年离职可以休年假吗
提出
离职年假
还
可以休吗
答:
法律主观:入职第二年的,在
离职
之前,年假还
可以休
,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合
享受年假
的条件,自然无法
休年假
。一般工作超过
一年
的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
...满
一年
在一个公司,提出
离职
了,剩余
年假
就不
能休
了吗?
答:
员工工作刚满
一年离职
,不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算
享受年休假
。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年...
离职可以
要求休完
年休假吗
答:
离职可以
要求休完年休假。未休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
...满
一年
在一个公司,提出
离职
了,剩余
年假
就不
能休
了吗?
答:
您好,员工工作刚满
一年离职
,不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算
享受年休假
。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工...
2月
离职
的话还
可以休年假吗
答:
法律主观:入职第二年的,在
离职
之前,年假还
可以休
,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合
享受年假
的条件,自然无法
休年假
。一般工作超过
一年
的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
...满
一年
在一个公司,提出
离职
了,剩余
年假
就不
能休
了吗
答:
您好,员工工作刚满
一年离职
,不享有带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算
享受年休假
。职工工作刚满一年离职,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工...
入职第二年
离职年假
还
可以休吗
视频时间 01:07
入职第二年
离职年假
还
可以休吗
答:
可以休
。职工有证据证明其累计工龄超过
一年
的,就有权利享受
年休假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第2条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
年初
离职可以休
当年的
年假吗
答:
符合法律规定的,在年初
离职
,也可以休当年的年假。法律明确规定,职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。劳动者的情况是符合法律规定的,即使在年初离职,也
可以休年假
,不符合法律规定或者存在限制条件的,就不
可以享受年假
。《职工...
员工已经提
离职
报告
可以请年假吗
答:
一、员工已经提
离职
报告
可以请年假吗
递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 1.年假,指给职工
一年
一次的假期。即机关、团体、...
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