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做满一年离职有没有十三薪
辞职
的补偿都有哪些?
答:
你
辞职
时可以依法要求工厂支付经济补偿金。你准备与公司解除劳动合同前的12个月工资收入一共是多少?你没有细说,讲讲看。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
工作已满12个月,年底12月31号
离职
,能拿到
十三薪
吗?
答:
你已经工作了12个月,但具体能不能拿到年终奖,就要看你是不是做到拿年终奖的日期,如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份,就肯定拿不到的。
如果最后一个月提
离职
十三薪
还发么
答:
发的可能太小了了,你最后一个月提出
离职
,一般第
十三
个月的薪水都会在年底发放,有的单位都是当年底过年前的奖励金你最后一个月都离职了肯定是没有这个奖励金的。
关于
离职
后
十三薪
的发放问题
答:
如果用人单位
有十三薪
的发放制度,参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定...
离职13薪
不发是否违法
答:
那么,
离职
13薪不发是否违法?以下内容由我为您解答。一、离职13薪不发是否违法 如果用人单位
有十三薪
的发放制度,参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的年终奖是合法的。二、劳动法相关规定 根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法...
年前最后一天
离职有13薪
吗
答:
年终发放第
13
个月工资,是很多单位都有的事,目的自然是对员工工作的奖励。但是,一些企业在实际执行13个月工资时,对这个工资的性质并不十分明确,导致在执行过程中出现劳资双方出现严重的分歧。那么,“单位发年终
十三
月工资,上
一年
10月
离职
人员可以领取吗?”这个问题有规矩和潜规则的管理制度不一致的...
年终奖跟
十三薪
有什么区别
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作
满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
十三薪
跟年终奖有什么区别
答:
一、
十三薪
和年终奖有什么区别从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和
年底双薪
用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资...
“
十三薪
”与年终奖两者是一回事儿吗?
答:
如果劳动合同或单位规章制度规定有“
十三薪
”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。提前
离职
、新进职工当年可以拿到吗?如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样...
“
十三薪
”和“年终奖”有什么区别
答:
如果劳动合同或单位规章制度规定有“
十三薪
”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。提前
离职
、新进职工当年可以拿到吗 如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 和离职...
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