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做满一年离职有没有十三薪
13薪
和年终奖
答:
法律分析:
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中
离职
,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来...
工作已满12个月,年底12月31号
离职
,能拿到
十三薪
吗?
答:
1. 您已经完成了12个月的工作期限。2. 能否在年底12月31日
离职
后获得
十三薪
,取决于公司的年终奖发放规定。3. 如果年终奖通常在次年的2月份发放,那么您需要继续工作至该日期才能获得年终奖。
13薪
的工资计算方式是怎样的
答:
13薪
工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。【
十三薪
和年终奖
答:
法律分析:
有十三薪
是否有年终奖是由公司的企业规章所确定的。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资;年终奖,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。年终双薪就是固定...
公司现在辞退员工,2020年一至四月的
十三薪
可以要吗?有关法规支持吗?请...
答:
一、企业与员工就
十三薪
发放有具体规定的,按照规定执行。例如,有的企业与员工在劳动合同中约定或在规章制度中明确规定,员工获得十三薪的条件是:发放十三薪当日必须仍然在岗;员工在发十三薪日前
提出辞职
或已与企业解除劳动合同的,将无法享受十三薪。还有的企业规定每年农历年底,公司将发给员工一个月的...
在正式
离职
的情况下,公司不发
十三薪
,且拖欠之前的工资,要怎么办...
答:
1. 向当地劳动行政部门提出申诉,寻求帮助和介入。2. 明确知道
十三薪
和工资是劳动者的合法权益,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定,及时并全额支付劳动报酬。3. 在
离职
时,工资和经济补偿金必须一次性结清,不得有任何拖欠。4. 当劳动者和用人单位的劳动关系依法解除或终止时,用人单位有...
你好律师,单位把我辞退了,差几天就到年终了,我能得到
十三薪
吗
答:
如果合同约定
有十三薪
,那应当支付。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作
1年
支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
年终奖和
13薪是
一个东西吗
答:
不一样。
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中
离职
,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定...
年底
离职
,可以要求公司支付
十三薪
吗
答:
员工自动
离职
,没有要求付
薪
的权利 不过依据同工统筹的原则,如果相同岗位的人年底有奖金,你也可以主张
工作已满12个月,年底12月31号
离职
,能拿到
十三薪
吗?
答:
13薪是
年终奖,不是强制的,也没有规定13薪是多少,有拿14薪15薪16薪17薪呢,所以如果你现在提
离职
他可以不给你,但你这种根本不是什么13薪,13薪是民间的说话,关键是他
有没有
克扣你正常的12个月的工资,如果克扣就不是奖金了,要就拿回来 ...
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