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做满一年离职有没有十三薪
工作已满12个月,年底12月31号
离职
,能拿到
十三薪
吗?
答:
1. 关于
13薪
,它通常被视为年终奖,并非法律强制规定的福利,因此具体发放与否及发放数额没有统一标准。有些公司可能发放14薪、15薪甚至更多,这取决于公司的薪酬政策和经营状况。2. 如果员工在年底前
离职
,是否有权获得13薪通常由公司的内部规定决定。如果公司政策允许,员工在满足一定条件下是可以拿到13...
合同到期
离职十三薪
还会给吗
答:
1. 劳动合同中通常会约定每年发放
13薪
,但这一薪资往往在年中时期才会支付。2. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,规定了劳动合同的试用期限制。对于期限三个月以上不
满一年
的劳动合同,试用期不得超过一个月;对于期限一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月;对于三年以上固定...
工作近
一年
十二月
离职
公司不发
十三薪
怎么办
答:
劳动法中没有规定
离职
后多久把工资结算完的规定,但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。正常来说
辞职
后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会什么时候离职就什么时候发的,所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止...
年底
离职
还发
十三薪
吗 情况都不一样不能一概而论
答:
员工就不能强迫企业发放十三薪。相反,企业应按照已有规定或惯例操作。总结来说,如果合同中有约定,员工年底
离职
仍有权获得十三薪;如果没有约定,企业有权决定是否发放,员工则需根据实际情况接受可能
没有十三薪
的结果。对于希望获得这笔奖金的员工,建议在拿到奖金后再考虑离职,以避免可能出现的争议。
合同到期
离职十三薪
还会给吗
答:
法律分析:劳动合同中是有约定每年都
有13薪
,但13薪往往是会在年中的时候才发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
十三薪
是过年前几天发吗2022
答:
通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。对于“
十三薪
”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有...
合同到期
离职十三薪
还会给吗
答:
1. 法律分析:合同到期前
离职
,
十三薪
的发放情况可以根据具体合同条款和法律规定来确定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。3. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民...
十三薪
是过年前几天发?
答:
发放
十三薪
的计算基础可能根据公司规定有所不同,有的按照员工的平均工资,有的则是基本工资或全额工资。如果员工在发放双薪前
离职
,特别是未经公司同意或不符合特定服务期要求,可能无法享受这一福利。此外,法律并未强制企业必须发放十三薪,这是企业的自主决定,没有明确的法律规定。至于“
年底双薪
是12月...
十三薪
必须
满一年
么
答:
十三薪
的发放并不强制要求
满一年
的工作期限。通常情况下,雇员在第12个月时会收到相当于一个月的额外薪酬,这种做法在不同类型的机构如国家机关、事业单位、企业和其他单位中普遍存在,被称为双薪制。个人获得的双薪应被视为一个单独的月份的工资收入,并据此征税。
年底双薪
的发放方式有几种常见情况:1...
十三薪
是过年前几天发吗2022
答:
关于
十三薪
的发放方式,有两种常见情况:一是按比例发放双薪;二是如果员工在发放双薪前
离职
,则不享有双薪。一些企业规定,员工要获得
年底双薪
,必须满足几个条件:当年在公司服务满三个月;在发放双薪当日仍在公司工作;并且在发放双薪前未
提出辞职
或因各种原因解除劳动合同。至于年底双薪是在12月发放还是...
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