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做满一年离职有没有十三薪
1月
离职
会影响发
13薪
吗
答:
该情况详情如下:
十三薪
是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,任何一家单位只有
做满一年
才会考虑
13薪
,只是在月份上累计达到了一定程度,
离职
之后,单位不会发放第13份薪水。而年终奖是工资给员工奖励性待遇,不是必须发放的。
十三薪
提前
离职
怎么算
答:
法律分析:13个月工资是对
干满一年
的奖励,提前
离职
应当是领不到。可以争取,但不一定成功。法律没有明确规定用人单位必须发放
年底双薪
,这不是一项法定义务。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
离职
后
十三薪
发放规定是什么
答:
法律分析:
离职
后的
十三薪
需要缴纳个人所得税。对于居民个人来说,如果在2021年12月31日之前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金收入除以12个月来确定适用的税率和速算扣除数,然后单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月
离职
了, 公司也不给13薪...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,
干满一年
了,但是公司呢,说一年也可以发
13
个月的薪水,但是呢,他要到三月份才发,如果你到三月份不在公司了,那么这一个月的薪水就发不到了 那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理,但是没有办法,他们觉得这样做,但是他们就是有这个权利,这样...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
离职
后的
十三薪
发放规定涉及多个方面,包括双方约定、公司政策和离职原因。若劳动合同中明确规定了十三薪的发放方式,则应按照合同执行。若合同中未明确,则应参照公司的相关规定,这些规定可能包括发放条件以及离职时是否折算十三薪。对于劳动合同到期的情况,用人单位应及时处理,避免违法解除合同的风险。在职...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
【法律分析】
十三薪
需要缴纳个人所得税。对于居民个人而言,如果在2021年12月31日前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金总额除以12个月,按照月度税率表确定适用的税率和速算扣除数,独立计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
年底
离职
可以拿到
十三薪
吗 和年终奖的问题有点相似
答:
如果第
十三薪
具有年终奖励性质,甚至在劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬原则,用人单位应支付
离职
人员相应比例、相同职级、相同工作岗位的年终奖金,不得随意扣除。如果离职员工对扣发的13个月工资或年终奖金有异议,要求获得一定比例的年终奖和13个月工资,劳动争议仲裁机构或...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
双方对于
十三薪
发放有明确约定的,按照明确约定执行。若无明确约定,根据公司对于十三薪的规定确定,公司可规定十三薪发放的条件与员工
离职
是否折算。用人单位与劳动者的劳动合同到期,应当及时处理,以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。法律依据 《...
工作已满12个月,年底12月31号
离职
,能拿到
十三薪
吗?
答:
1. 关于
13薪
,它通常被视为年终奖,并非法律强制规定的福利,因此具体发放与否及发放数额没有统一标准。有些公司可能发放14薪、15薪甚至更多,这取决于公司的薪酬政策和经营状况。2. 如果员工在年底前
离职
,是否有权获得13薪通常由公司的内部规定决定。如果公司政策允许,员工在满足一定条件下是可以拿到13...
工作近
一年
十二月
离职
公司不发
十三薪
怎么办
答:
劳动法中没有规定
离职
后多久把工资结算完的规定,但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。正常来说
辞职
后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会什么时候离职就什么时候发的,所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止...
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