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做满一年离职有没有十三薪
12月提
离职十三薪
发吗
答:
1. 如果您的公司之前就有相关规定,那么您在12月中旬提出
离职
,按照公司的规定,是有权获得13薪的。2.
13薪是
指员工在工作
满一年
后,可以获得第十三个月的工资,这通常被称为
年底双薪
。3. 通常情况下,13薪是在每年12月发放,作为对员工一年工作的奖励,相当于多发放了一个月的薪水。4. 在某些...
12月提
离职
1月走
有13薪
吗?
答:
如果公司在之前就有相关规定,那么您十二月中旬
离职
是
有13薪
的,但是前提是公司规定。13薪是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家...
离职
后
十三薪
发放规定是什么
答:
法律分析:
离职
后的
十三薪
需要缴纳个人所得税。对于居民个人来说,如果在2021年12月31日之前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金收入除以12个月来确定适用的税率和速算扣除数,然后单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
29号
离职
12月
有13
新吗
答:
12月底
离职
是
没有十三薪
的,一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,任何一家单位只有
做满一年
才会考虑13薪,如果你只是在月份上累计达到了一定程度,离职之后,他不会给你第13分薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...
12月底
离职有13薪
吗
答:
12月底
离职
是
没有十三薪
的,一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,任何一家单位只有
做满一年
才会考虑13薪,如果你只是在月份上累计达到了一定程度,离职之后,他不会给你第13分薪水
29号
离职
12月
有13
新吗
答:
12月底
离职
是
没有十三薪
的,一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,任何一家单位只有
做满一年
才会考虑13薪,如果你只是在月份上累计达到了一定程度,离职之后,他不会给你第13分薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...
"
十三薪
"和年终奖是一回事儿吗
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。具体看公司的具体规定了
十三薪
必须
满一年
么
答:
员工要想获得
年底双薪
,必须满足以下条件:1、当年在公司工作满三个月;2、在发放双薪当日仍在公司工作;3、如果员工在发薪前
提出辞职
或因各种原因解除劳动合同,将无法获得年度双薪。通常,劳动者能否在
离职
时获得第十三个月工资,取决于劳动合同中是否有相关规定,或者双方是否有书面协议。法律依据:《...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
【法律分析】
十三薪
需要缴纳个人所得税。居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性...
13薪
和年终奖的区别
答:
3.
十三薪
发放方式:- 按比例发放:员工会按照一定比例获得额外的薪水。-
离职
规定:如果员工在发放
13薪
前离职,则可能无法享受这一福利。有些公司规定,员工必须在公司服务满三个月,并且在发放日当天仍在公司工作才有资格获得13薪。- 企业自主:是否发放13薪以及发放的数额完全由企业规章制度决定。法律...
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