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做满一年离职有没有十三薪
离职
后
十三薪
发放规定是什么
答:
法律分析:
离职
后的
十三薪
需要缴纳个人所得税。对于居民个人来说,如果在2021年12月31日之前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金收入除以12个月来确定适用的税率和速算扣除数,然后单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
十三薪
是基本工资还是全额工资
答:
对于
离职
员工的
十三薪
发放,如果有明确的约定,应按照约定执行。如果没有约定,企业可以规定发放条件,例如,员工必须在十三薪发放日仍在职才能获得。如果员工因
辞职
或被解雇而离职,企业可以不予支付十三薪。然而,在司法实践中,大多数劳动争议机构或法院倾向于根据员工实际在职时间,按比例折算支付十三薪,...
干满1年
了,公司规定
13薪
3月发,但是如果我1月
离职
了, 公司也不给13薪...
答:
你好,很高兴为你解答这个问题 那么你的问题是啊,
干满一年
了,但是公司呢,说一年也可以发
13
个月的薪水,但是呢,他要到三月份才发,如果你到三月份不在公司了,那么这一个月的薪水就发不到了 那么个人觉得这个虽然是不合情也不合理,但是没有办法,他们觉得这样做,但是他们就是有这个权利,这样...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
离职
后的
十三薪
发放规定涉及多个方面,包括双方约定、公司政策和离职原因。若劳动合同中明确规定了十三薪的发放方式,则应按照合同执行。若合同中未明确,则应参照公司的相关规定,这些规定可能包括发放条件以及离职时是否折算十三薪。对于劳动合同到期的情况,用人单位应及时处理,避免违法解除合同的风险。在职...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
【法律分析】
十三薪
需要缴纳个人所得税。对于居民个人而言,如果在2021年12月31日前获得全年一次性奖金,可以选择不将其并入当年的综合所得。相反,可以以全年一次性奖金总额除以12个月,按照月度税率表确定适用的税率和速算扣除数,独立计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算...
1月
离职
会影响发
13薪
吗
答:
1.
十三薪
是一种特殊性的赠予行为,通常由单位赋予员工。2. 这种赠与行为是可以撤销的,通常情况下,员工需要完成
一年
的工作才能获得十三薪。3. 如果员工在一年内
离职
,单位可能不会发放第十三个月的薪水。4. 年终奖是作为一种奖励性待遇,激励员工的表现,并非强制性发放。
年底
离职
可以拿到
十三薪
吗 和年终奖的问题有点相似
答:
如果第
十三薪
具有年终奖励性质,甚至在劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬原则,用人单位应支付
离职
人员相应比例、相同职级、相同工作岗位的年终奖金,不得随意扣除。如果离职员工对扣发的13个月工资或年终奖金有异议,要求获得一定比例的年终奖和13个月工资,劳动争议仲裁机构或...
干满一年
到年底辞退
有十三薪
和奖金吗?
答:
但就实践来看,多数企业不会把
十三薪
,年终奖等写入合同,而是含糊的以口头约定来执行,对于在职员工,企业为了提升其来年的工作积极性,基本都会足额发放对应奖金,但对于
离职
员工或被辞退的,一般都很难发放 如果这笔钱没有写入合同,即便仲裁,胜诉可能性几乎没有,这种案件月长石也见过,仲裁基本都是...
离职
后
十三薪
发放规定
答:
双方对于
十三薪
发放有明确约定的,按照明确约定执行。若无明确约定,根据公司对于十三薪的规定确定,公司可规定十三薪发放的条件与员工
离职
是否折算。用人单位与劳动者的劳动合同到期,应当及时处理,以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。法律依据 《...
13薪是
什么意思?
答:
十三薪
的发放方式有多种:1. 按比例发放双薪:部分企业会在《员工手册》中规定,年底时,公司将按照员工的比例计算额外的一个月工资作为奖金,这笔奖金会发放给在该年度加入公司并在12月31日前完成试用期的员工。出勤率不佳、表现不佳或有违纪行为的员工则无权获得此奖金。2.
离职
不享受双薪:某些...
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