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做满一年离职有没有十三薪
12月提
离职十三薪
发吗
答:
1. 如果您在12月中旬提出离职,且公司有相关规定,您应有权获得13薪
。2. 13薪是指员工满一年工作后获得的第十三个月工资,通常称为年底双薪。3. 通常情况下,13薪在每年12月发放,作为对员工一年工作的奖励。4. 在某些公司,13薪以12个月为一个周期,员工完成12个月工作后获得额外的月薪。5. ...
12月提
离职十三薪
发吗
答:
1. 如果您的公司之前就有相关规定,那么您在12月中旬提出离职,按照公司的规定,是有权获得13薪的
。2. 13薪是指员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资,这通常被称为年底双薪。3. 通常情况下,13薪是在每年12月发放,作为对员工一年工作的奖励,相当于多发放了一个月的薪水。4. 在某些公...
辞职还有13薪
吗
答:
法律分析:13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的
,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比...
十三薪
提前
离职
怎么算
答:
法律分析:13个月工资是对干满一年的奖励,提前离职应当是领不到
。可以争取,但不一定成功。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
离职有没有13薪
答:
法律分析:一般来说十三薪是单位赋予员工的一种特殊性的赠予行为,而且这种赠与行为是可以撤销的,
任何一家单位只有做满一年才会考虑13薪
,如果只是在月份上累计达到了一定程度,离职之后,他不会给第13份薪水。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
年底被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
如果员工在1月1日到12月31日期间连续服务
满一年
,通常有资格获得第十三个月的工资,这被称为
年底双薪
。然而,如果员工是在11月进入公司,并在第二年11月之前
离职
,他们可能不会有这个待遇。正常离职的员工应该会得到一个月的工资作为补偿,这是根据劳动法规定的。关于“
13薪
”的具体发放方式,有两种...
年底被辞退
十三薪
可以拿到吗
答:
但若是正常
离职
,应该有一个月的薪资作为补偿(劳动法规定的)。通常是指工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月...
13薪
的工资是怎么发的
离职
后还能领吗
答:
对于劳动者来说弄清楚
十三薪
的相关知识确实非常的重要,特别是什么时候发的问题应该知道。不过十三薪作为一种奖励一般是根据企业当年的效益来决定的,有的企业因为没有赚钱发不出来也是情理之中的!以上就是一些关于
13薪
发放的一些相关信息,
离职
后能不能拿到还是要看合同的规定了如果没有规定的话大概率是...
离职
后
十三薪
发放规定是什么
答:
自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》规定,个人所得中包括工资、薪金所得,而全年一次性奖金属于薪金所得范畴。因此,根据该法律,
离职
后获得的
十三薪
也需要缴纳个人所得税。总结:离职后获得的十三薪需要按照...
提出
离职
还能领
十三薪
吗
答:
1. 如果您提出
离职
的日期是在节假日之后,那么三倍工资将会照常发放。2. 法律规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每
满一年
支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区...
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