22问答网
所有问题
当前搜索:
没干满一年有十三薪吗
十三薪是
必须入职
一年
才发吗
答:
事业单位转正未满一年不享受十三个月工资
。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12...
入职没
满一年有13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,员工在入职不满一年的情况下,
通常是不具备领取第十三薪的资格的
。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为年底双薪。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四...
13薪
要满一年才发吗
没有干满一年
能不能拿到
答:
通常情况下,
13薪是指员工工作满一年后,可以领取的第十三个月的薪酬,也被称作年末双薪
。有些公司会在每年第12个月时,额外向员工发放一个月的薪水;还有的公司以12个月为一个周期,当员工工期满12个月时发放13薪。因此,公司要求员工满一年才能领取13薪是合理的。然而,如果员工与公司在入职时只有...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的。
十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
13薪
必须
干满
12个月吗
答:
13薪必须
干满
12个月。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须
满一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七...
获得
13薪
必须
干满
12个月吗?
答:
是必须
干满
十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须
满一年
。
工作未
满一年有十三薪吗
答:
没有。通常是工作期满
一年
后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管不了,看...
没干够一年有13薪
么
答:
工作没
满一年
拥有
13薪
。可以按照入职当年工作时间折算第
十三薪
。13薪通常
是
指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位与劳动者之间是如何约定的。《中华人民共和国劳动法》第五十...
13薪是满一年
才发吗 得看公司的相关规定了
答:
大多数公司发
十三薪
的时候都是按照过去12个月的平均工资来发的,就算不
干满一年
能够发十三薪的话那么也会因为干的时间不够久导致发的十三薪比干满的员工要低!不过有的话总是比
没有
要强很多的!十三薪能够很大程度上提升员工的幸福感还能让员工对于公司有归属感,是一个拉拢人心非常不错的方式!尤其是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
13薪没干满一年怎么发放
到公司不到一年十三薪怎么发
军官一年有十三薪吗
13薪如果没有干满一年
公司有13薪没干满一年有吗
没上满一年有没有13薪
十三薪要做满一年吗
没干够一年有13薪么
13薪没做满一年能拿到嘛