没有。
通常是工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
13薪超过劳动法的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪，劳动监察部门管不了，看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
扩展资料：
注意事项：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
一般来说，如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持职工得到属于一份劳动所得。
参考资料来源：人民网-速看！不止年终奖、十三薪，年底还有这几笔钱能领
参考资料来源：百度百科-十三薪
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第1个回答 2017-01-18
法定节假日只要在上班，都是三薪，跟工作年限无关
第2个回答 2017-01-18
看单位规定，这个不是硬性规定。
第3个回答 2020-12-18
第4个回答 2017-01-18
没有
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