十三薪必须满一年么

Question

如题所述

Answer 1

十三薪的发放并不强制要求满一年的工作期限。通常情况下，雇员在第12个月时会收到相当于一个月的额外薪酬，这种做法在不同类型的机构如国家机关、事业单位、企业和其他单位中普遍存在，被称为双薪制。个人获得的双薪应被视为一个单独的月份的工资收入，并据此征税。
年底双薪的发放方式有几种常见情况：
1. 根据比例发放双薪；
2. 如果员工在发放双薪前离职，则可能不享有这一福利；
3. 法律并未规定用人单位必须发放年底双薪。如果企业没有明确规定或此前没有先例，劳动者不能强迫单位支付年底双薪。
第十三个月工资的具体标准，包括是否为基本工资、全额工资或奖金，取决于企业与员工的约定或企业的薪酬政策。
为了获得年底双薪，员工必须满足以下条件：
1. 当年在公司服务满三个月；
2. 在发放双薪当日仍在公司工作；
3. 如果员工在发薪日前提出辞职或因各种原因解除劳动合同，则可能失去年底双薪的资格。
总的来说，劳动者能否在离职时获得第十三个月工资，取决于劳动合同或书面协议中的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。