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入职了没交社保还算应届生吗
签了劳动合同但是没有
交社保还算应届毕业生吗
?
答:
是。签了劳务合同是否
还算应届毕业生
,要依情况而定。如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)
未
落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍...
没交
五险一金
算应届生吗
答:
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳
社保
,如果用人单位
不
为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。已经就业,虽然
未
缴纳五险一金,但已经不属于
应届毕业生
。应届毕业生:1.即将要毕业的,但是还...
签了合同
不交社保算应届生吗
答:
签了劳动合同
不交社保
的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人...
没交
过
社保算应届毕业生
么?
答:
没交
过
社保
不是
应届毕业生
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为...
签了合同
不交社保算应届生吗
答:
法律主观:一、签了合同
未交社保还算应届生吗
这个要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策,按照国家的相关规定,只要是在择业期内,档案在人才中心或者是在学校,都算是应届毕业生。户口、档案、组织关系保留在原学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级交流服务机构和...
签了劳动合同但是没有
交社保还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签的劳动合同,但是并没有上
社保
,这个情况仍然是应届生,因为毕业两年以内都
算应届生
。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也...
大学生毕业找了工作,试用期签了合同但是
没交社保
,
还算
是
应届生吗
?
答:
我认为
不算
了,试用期一定是要约定在劳动合同里的,只有试用期的劳动合同,该试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此外,就劳动关系来说,为劳动者缴纳
社保
系法定义务,如果没有替您缴纳的,可以要求其缴纳,但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的...
签了劳动合同但是没有
交社保还算应届毕业生吗
?
答:
如果当事人正处于毕业的当年一般会
算应届生
,如果
不
处于毕业的当年不算应届毕业生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(...
签了劳动合同但是没有
交社保还算应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
说的是当年毕业的学生,并
不
是依照公司帮我们缴纳的社保来作为应届毕业生的根据,只要是毕业以后上传的毕业证书作为依据,是可以在网络中查询到我们证书真伪的,按照毕业证书所写的毕业年份作为依据才是应届毕业生,是否
有缴纳社保
根本不会作为依据来看待的。而更加严重的是签署了劳动合同以后,公司...
没缴纳
社保算是应届毕业生吗
?
答:
还没有
交社保
的毕业生并
不
一定
算是应届毕业生
,应届毕业生必须是毕业两年之内的毕业生才算的。如果要是在第3年想要去考取公务员或者是事业单位的话,就没有了毕业
应届生
这个身份。因为在考取公务员或者是事业单位的时候,如果你是两年之内毕业的应届生的话,那么你就有一个专属的通道。有的岗位是专门...
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