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入职了没交社保还算应届生吗
没交社保算应届生吗
答:
签了劳动合同
不交社保
的
还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
入职了没交社保还算应届生吗
答:
入职了没交社保还算应届生
。签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原...
签了劳动合同
没交社保还算应届毕业生吗
答:
签了劳务合同,但是还没有真正交纳
社保
,本身仍然
算应届毕业生
。因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为衡量标准的,一般...
工作
不交社保算应届毕业生吗
答:
工作
不交社保算应届毕业生
,具体如下:1、只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更;2、而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业...
没交
五险一金
算应届毕业生吗
答:
不交
五险一金不代表还是毕业生,二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳
社保
,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
应届毕业生
:1.即将要毕业的,但是还没...
签了劳动合同
没交社保还算应届毕业生吗
答:
不算。应届毕业生,是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度,就算没有进过公司,也
不算应届生
了。签过合同,是有过进公司经历,但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部网站消息,...
入职了没交社保还算应届生吗
答:
法律主观:
没交社保
不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
入职了没交社保还算应届生吗
答:
入职了算不算应届毕业生
,主要看有
没有缴纳社保
。只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生...
签了劳动合同但是没有
交社保还算应届毕业生吗
?
答:
是。签了劳务合同是否
还算应届毕业生
,要依情况而定。如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)
未
落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍...
没交
过
社保算应届毕业生
么?
答:
没交
过
社保
不是
应届毕业生
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为...
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