22问答网
所有问题
当前搜索:
入职了没交社保还算应届生吗
签了劳动合同
没交社保还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同没有
交社保还算应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内
未
参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...
签了劳动合同
没交社保还算应届毕业生吗
答:
不算。应届毕业生,是指当年度(跨年的)毕业的学生。过了这一年度,就算没有进过公司,也
不算应届生
了。签过合同,是有过进公司经历,但人还是应届生。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2021年5月13日,据教育部网站消息,...
签了劳动合同
不交社保还算应届生吗
?
答:
不管缴
不
缴
社保
,只要不是毕业当年找到工作的,就不是
应届毕业生
了
签了劳动合同
没交社保还算应届毕业生吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生;学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了;实际公务员招聘中,存在两年内
没交社保
,就属于
应届生
的情况。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一...
不交社保算应届毕业生吗
答:
法律分析:这个
应届
和
社保没
有关系,你在学校也会参加学校的社保或居民社保。毕业也超过一年了就
不
是应届了,不管是不是有参加工作。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第三条 毕业生是国家按计划培养的专门人才,各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位共同做好毕业生就业工作。毕业生...
签了劳务合同
不交社保还算应届生吗
答:
亲亲,您好!签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,本身仍然
算应届毕业生
。 因为
没有缴纳社保
,档案上没有工作信息,应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为衡量标准的,那么报到证上单位就是空白的,等于没有就业。
签了劳动合同
没交社保还算应届生吗
?
答:
一般情况下,签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,
不
符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。但是也有特例,如2021浙江公务员考试中明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考身份要求为2021年普通高校
应届毕业生
的职位。如果不确定自己是否能以应届生身份报考,建议...
入职了没交社保还算应届生吗
答:
法律主观:
没交社保
不算工作经历。个人的工作经历不能由是否缴纳社保来决定。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
20届毕业生,工作了但
没交社保还算应届生吗
?
答:
应届生
和是否缴纳
社保没
有关系。
应届毕业生
指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。高校毕业生档案管理,可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的,应凭就业报到证先到当地政府人事部门...
签了劳动合同但是没有
交社保还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签的劳动合同,但是并没有上
社保
,这个情况仍然是应届生,因为毕业两年以内都
算应届生
。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保留应届生身份不能签什么合同
打暑假工交了两个月社保
没交保险就是应届生吗
没有工作学校让弄就业证明