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入职前可以交社保吗
员工
入职
后,正规公司一般规定是什么时候买保险啊?转正后还是一来上班...
答:
一般公司都是强制买保险的,这是国家的规定!一开始只是买工伤保险!不用扣你个人费用,是公司付费用的!你只要提供身份证就行了!试用期三个月后一般就会要你买养老保险(养老、医疗、工伤、失业),就算你不准备在里面工作一辈子,你也
可以买
啊,到时你辞职时可以一次性拿走的!比放在银行还划算!
入职前
5个月公司没有
买社保
,
可以
要求补
买吗
答:
依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
入职前
6个月未
交社保能
补吗
答:
法律主观:
能
补缴以前的
社保
,只要按照规定
缴纳
滞纳金就
可以
补缴了。 1,
社会保险
方面中断以后再入保险,可以进行补缴,把中断期间的社会保险补齐, 医疗保险 要缴纳20年才能报销, 养老保险 要缴纳15年才可以领取 养老金 。 2,社保中断以后再入保险,也可以不补缴中断期间的社会保险,个人写出放弃...
入职前
三个月不
交社保可以
起诉吗
答:
【法律分析】1.首先要看劳动合同里关于
缴纳社保
的期限是如何约定的。如果约定三个月后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;2.如果单位在约定的时间内不给缴纳保险,则
可以
向劳动行政部门提起劳动监察。《中华人民共和...
入职
事业编第一个月
可以
让前单位
交社保
嘛
答:
这种情况是不
可以
的。该月
社保
应由新单位进行补缴。因为社保的
缴纳
是本月缴纳上月社保,所以新
入职
的员工会在次月发工资的时候扣缴本月的社保费用,缴纳本月的社保。需要注意的是,新入职的员工社保只能缴纳本月的,不
能
补缴上个月的。新入职事业编能补交社保,可以办理有关社保的接续和补缴工作,补交...
上一家公司离职后,跳槽到另外一家公司,在
入职前
能否领取失业保险金,对...
答:
不
可以
,失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的,跳槽的不可以。如果离职时候手续办理正确的话,
入职缴纳社保
就不会受到什么影响。申领失业保险金应具备的条件 一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,...
面试时说试用期第一个月不
交社保
,说转正后才开始交,现在
入职
合同也签好...
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。符合上述条件合法(自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。)。否则,没办理的、未交足额的,
可以
要求赔偿吗。
入职可以
不
交社保吗
答:
法律分析: 员工
可以
自愿选择不
交社保
。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不
缴纳社保
的申请,就可以不购买了。但不
缴纳社会保险
公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任。...
入职
不签合同,三个月以后才给
交社保
,你们会去这种公司吗?
答:
绝对不会去的!因为这种公司非常的不靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单,没有劳动合同,你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满三个月后就会被直接清退,没有任何一点的责任。更有甚者,可能你在实习期内的工资都未必
能够
足额领到。
当月
入职
当月是否单位应该
交社保吗
答:
只要是过了试用期签订了合同是要
缴纳社会保险
的。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不
可
协商变通。一、用人单位不
缴纳社保
存在很大的法律风险 1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第...
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