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入职前可以交社保吗
月初
入职
当月
社保交吗
答:
入职
当月是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况: 1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不
缴纳可以
要求补缴当月的社保。 2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。 入职当月
交社保
有什么好处?
试用期内
可以
要求单位
缴纳社保吗
?
答:
你好,很高兴回答您的提问。试用期内企业也应该为职工
缴纳社保
,
可以
要求单位这样做。事实上,很多单位以试用期为名,正式录用才签一个正式的劳动合同,缴纳社保。您可以要求单位缴纳试用期社保,总之,工资、试用期、社保等等都可以谈,是一个双向的选择。谢谢 ...
新员工
入职
当月要
买社保吗
?
答:
新员工
入职
当月要
买社保
社保缴费比例:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。
月中
入职社保
怎么交
答:
月中
入职社保
的
缴纳
办法如下:1、月中入职员工的第一个月缴费基数应按他当月实际工资性收入确定,但是下个月起单位应按他全月工资性收入确定缴费基数并及时进行调整;2、在当月15日之前离职的员工,公司不为其缴纳当月社保,而在15日之后离职的员工,公司会为其缴纳当月社保;3、同样,如果员工是当月15日...
新员工补缴
入职前
医保对企业有什么影响?
答:
单位不
能
为不是自己的员工
缴纳社保
,或补缴社保,医保。否则,社保部门以为你们单位真的没有做到应该为员工从
入职
起缴纳社保,缴纳五险。而且,这样的补缴,单位必然要提供虚假的资料。否则无法办理手续。因此单位要为作假承担法律责任。单位应该给员工解释清楚,此事不是不为,而是不能为。
怎样情况下
可以
要求单位
缴纳社保
?
答:
入职
单位开始的30天之内,单位就需要为我们
缴纳社保
的,如果你发现单位没有去正常缴纳社保,那么
可以
跟单位提出来,如果单位还不去补缴社保的话,你可以寻求当地的劳动监察部门帮助,督促单位去补缴社保,正当维护自己的社保权益。因为根据社保法的规定,单位有责任和义务为职工缴纳社保,如果拒不缴纳的话,无...
入职
满三个月才能
购买社保
,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者
购买社保
,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定
可以
不给劳动者买或者
入职
多长时间再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买社保的协议,仍然可以要求...
下半个月
入职交社保吗
答:
下半个月
入职交社保
。下半月入职交社保的,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险基金管理体制往往与一国的社会保险组织机构有关。定执行,如果新单位和原单位...
入职
第一个月
交社保吗
答:
法律分析:只要发生劳动关系就得
缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前
入职
的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以可能流程还没走完(第五十八条...
法律规定,员工
入职
当月和离职当月都应该
缴纳社保吗
?
答:
法律规定,员工
入职
当月和离职当月都应该
缴纳社保
。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会...
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