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入职前可以交社保吗
入职
时前三个月公司要求入职者自已全额
交社保
费,离职时
可以
要求退还吗...
答:
不
能
退,因为前三个月一般都是公司对员工的考核期需要自己
购买社保
,三个月后通过了考核才能为员工办理社保
入职
第一个月
交社保吗
答:
、公司试用期不
交社保
怎么处罚1、用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费,
可以
直接到劳动监察和社保稽核...
46岁
入职
公司还能
交社保吗
答:
46岁
入职
公司还能
交社保
。46岁入职公司的员工仍然
可以
参加社保。根据法律规定,男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的人员都可以办理社保。用人单位在与员工建立劳动关系后,应依法为员工办理社保并缴纳相应的社保费。即使员工在入职时已经46岁,只要未达到法定退休年龄,用人单位都有...
入职
后多久
可以交社保
答:
一、
入职
后多久开始
交社保
1、入职以后公司应该在30天之内,给职工
缴纳社会保险
。如果用人单位没有按时给职工
交纳社会保险
,职工
可以
向当地的社会保险经办机构投诉。但是,职工个人需要承担医疗保险,养老保险和失业保险的一部分保费,生育保险和工伤保险的保费由公司支付。2、法律依据:《中华人民共和国社会...
入职
第一个月不
交社保
合法吗
答:
用人单位依法应当及时履行为劳动者
缴纳社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不
可
抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其...
入职
新公司
可以
补缴
社保吗
答:
法律分析:
可以
续交,但是如果之前
社保
断缴一段时间情况可能不一样。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的...
10号
入职可以交
当月
社保吗
答:
备注:在阶段性惠民政策期的,需要按照政策执行对应标准。职工重大疾病医疗补助:11262元,缴费比例0.26%。职工补充医疗保险:11262元,缴费比例0.5%。失业保险上下限:上限33786元,下限2100元,失业保险的浮动费率指单位缴费比例,浮动缴费比例由
社保
部门按用人单位前五年失业保险申领率来确定,2020年7月-...
之前是代缴
社保
公司交的社保,如果找到工作影响
入职吗
?
视频时间 00:33
入职
以后新单位,试用期过了才给
缴纳社保
,合理吗?
答:
另外一个层面便是员工自己,即使是
能够
胜任这种职位职责。但因为很有可能种种原因,比如说,工作单位的一些薪酬收入包括上班时间,是不符合员工期望值的,那样也有可能会员工自身离去所在单位,特别是试用期里的员工那样离去新工作单位的几率将比转正定级之后的几率大的多,所以说这便为何试用期内不
交社保
的...
员工15号以后
入职
的单位
缴纳
下个月保险,那么
可以
要求单位缴纳下个月保险...
答:
至于要求企业缴两个月的,几乎不可能。企业缴费是
能
缴一个月的,绝不会缴两个月。给钱都不行。因为多缴一个月,是需要修改员工的
入职
时间的。这一点,企业是拒绝的。加上,多替员工缴纳一个月的,企业需要缴更多的钱,自然不愿意。职工与单位建立劳动关系之日起,就应该为职工
缴纳社会保险
,没有...
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