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入职后薪水和面试时不一样
面试时
企业问你对
薪水
的要求,该怎么回答?
答:
面试到了问工资这一步,基本工作已经完成,也有了初步意向。这个时候的薪资谈判将决定你
以后
在公司升职加薪的开始,这一点很重要。如果
入职时薪资
低一点,会很难受,但是如果你要求过高的价格,你可能会因为满足不了而被企业淘汰。可以先咨询一下
面试官
公司这个岗位
的工资
标准是多少。薪资标准一般是定好的...
县城的很多用人单位都不会在
面试的时候
明确
薪资
,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在
面试的时候
都不直接说
薪资
,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定
工资
面试时
说三个月后多给钱但第四个月还是
一样
的,怎么办?
答:
于年轻人来讲,是继续待下去,还是选择跳槽呢?今天,我们就一起来聊一聊。一、答应
的工资
没有给到位,怎么办?在现实生活当中很多人都遇到过。也就是说,明明在
面试时
答应得好好的,甚至双方都达成了一致,即以多少钱将你招进公司,但是,在
入职之后
才发现,公司压根就没有给到过这么多工资。这种...
不知道
面试
最佳的谈薪时机,什么
时候
是谈薪时机?
答:
现在,不要
工资
的人真的很少了!主动说出期望
薪资
,锚定价格,利用心理学中的锚效应,先出价才能赢。心理学上有一个“锚效应”。锚效应是指当人们需要对一个事件进行量化估计时,会以一些特定的值作为起始值,而起始值又像锚
一样
制约着估计值。这种效果的应用在购物
中
最为常见,如果你想砍价,先竞价...
如何在
面试时
谈
薪水
答:
这两年经济一直不是很景气,公司裁员的多,员工跳槽的也多,不管什么情况下,所有的职场人,都希望自己的下一份工作的
薪资
待遇能更上一层楼。
面试的时候
,有些人主动出击,不掂量自身的价值就狮子大开口,直接被淘汰;有些人为了快点找到工作,自降身价,很快就
入职
了,但冷静下来后就后悔了;还有些人...
面试时
薪酬要怎么谈好?
答:
一开始就谈钱,会让
面试官
觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈
薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解
之后
再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你...
面试时候
,hr不提
薪资
待遇,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
2、“面试后,hr也不提
薪资
待遇,但是表示有意向招我”→
面试之后不
提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到
面试官
对你能力的综合判断,知道能给你什么价,才跟你谈薪。3、“非要等我
入职
那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的...
面试时
如何
与面试官
谈
薪水
?被问到期望
薪资时
,该如何回答?
答:
这几年经济发展一直不太景气,公司裁员得多,职工跳槽的也多,无论什么情况下,每一个职场人,都希望自己的下一份工作的
薪资
待遇能更上一层楼。
面试的时候
,有的人主动进攻,不估量自身的价值就狮子大开口,立即淘汰;有的人为了能快点儿找到工作,自降身价,马上就
入职
了,但平静下来
以后
就后悔了;...
面试时
是否应该主动提
薪水
答:
假如说,你明明一个月至少要1500元才能维持生活,可他们最多付你800元。这
时候
你可以看出一个问题:你必须预先算出你的最低
薪水
数来,而这个数额应该能维持你的基本生活。如何来算这个数目?实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是
不一样
的。人生也会有个初级阶段
和中
高级阶段。而在初级...
去
面试
了一家公司本来印象不错的,后来发现好恶心
答:
这个
时候
你若对该职位比较满意,就可以给出自己的期望
薪资
,可以是个具体值,也可以是个大体范围。切记,若是说的大体薪资范围,不要给出的跨度太大,这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在
面试
过程中,你已经觉得这并不是你理想的职位选择,那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求,...
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