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入职后薪水和面试时不一样
面试
后感觉自己
薪资
要低了,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的
薪资和
A公司
一样
,但B公司需要综合比较其他
面试
者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己薪资要低了该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
面试
期望
薪资
填低了,转正可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场
薪资水平
,若是试用期前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是
不一样
的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。一般来说,在
入职
前,在
面试
环节确定好试用期的时间,试用期内和转正后的...
...
工资
。我培训了三天,结果给我安排和我
面试时不同
的工作我就离职了...
答:
你可以打电话咨询一下,按理说已经签过劳动合同,那么说你的
入职
手续应该已经是半了吧,那你既然已经入职了,不管公司是培训你还是怎样,你都已经是公司的正式员工了,干三天也应该有三天
的工资
。
面试时
说出的期望
薪资
要求会影响
入职后的工资
吗
答:
基本不会有影响,因为你自己觉得可以才会
入职
的,如果签订合同的薪金比期望值的高你会很有干劲儿,如果比期望值低很多你可以不签订合同。
入职后
发现工作内容
与面试时
完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
合不合理要看是什么原因离职,1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的
面试
邀约
不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果...
入职后
发现原岗位职工
的工资
比我的工资高,而且工作内容相同,工作年...
答:
现在经济形势不好,企业要压缩成本降低某些岗位
薪水
是很正常的,不然老板不会调走原职工再招新人。如果还想干,调整心态做好事情,总是有收获的。至于值不值得自己留下来奋斗,只能自己分析利弊,毕竟其他人不了解你公司的具体情况。
公司老板
面试时
和我做了一个月多月20天后要和我签合同
时薪资
内容
不一
...
答:
(2)非全日制用工不得约定试用期。(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时
工资
标准。(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。在我们的日常生中,单位最好在给员工办入职手续的同时签署好合同,这样会省去不少麻烦。如果
入职一
个半月后才签劳动合同,单位在下个月要支付两个月的...
如果
面试
成功后,
薪资不
满意,还能再提啊?
答:
可以提。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在
入职后
对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和
薪水不
匹配。
面试时
,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
为什么每次
面试
,HR都会对我上一份工作的
薪资
刨根问底?
答:
可是有的HR刨根问底,还要提供相关
薪资
证明,这就让各位候选人,有些措手不及了。那么HR在
面试时
,询问上一份工作的薪资待遇,只是为了试探候选人有无撒谎吗?一,询问薪资,可以帮助筛选掉一批不适合的候选人 跳槽涨薪,一般涨幅都在20-30%,若你上一家薪酬很低,HR打听到后,会想办法给予你一个...
你经历过
面试和入职时候不一样
的经历吗?
答:
面试时
,老板或HR为了哄骗你到他们的公司,说了很多好的待遇,但是有的待遇入职时没有实现。我就经历过
面试和入职时候不一样
的经历。那是两年前,我在网上查到这个公司虽然不大,但是比较稳定,效益还可以。因为我本身只是个普通大学生,挑选的余地不大,就觉得这家公司还可以去试试。不过我也有我的...
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