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入职后薪水和面试时不一样
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职后
发现实际待遇跟
面试时
说的
不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
公司
面试时
说
的工资与
实际不符,应该怎么办?
答:
很多公司都这么干,
以后
你会发现很多这种公司,
面试时候
跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
面试的时候
对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息
的工资和面试
...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,
面试时候
跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是...
入职
offer和合同
工资不一样
仲裁
答:
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在
面试的时候
的工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同
工资与面试
约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面小编就为您...
应聘时
底薪和劳动合同上的
不一样
答:
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在
面试的时候
的工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同
工资与面试
约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面小编就为您...
大学生招聘时承诺
的工资和
劳动合同上的工资不一致怎么办
答:
在劳动合同当中的其他条款我们暂且不说,相信没有员工会忽略合同当中对工资薪酬这一部分的约定,大多数的人都会发现合同当中写的工资和当时在
面试的时候
的工作人员告诉的数额并
不一样
。其实也就是那些第一次步入到职场当中的新人对劳动合同
工资与面试
约定不一致的这种问题不知道应该如何应对。下面小编就为您...
面试
通过后,公司同意给offer,但是给
的工资与
期望有很大程度的差距,我 ...
答:
书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你
入职
做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,...
公司为什么会存在同岗
不同
酬的现象?
答:
在岗位定薪酬时的前提基础就是岗位工作分析,通过岗位分析可以确定职责权限与任职资格,因此,即使是同一个岗位,你在
面试时
,因为公司发展阶段
不同
,对岗位的工作要求就有了变化,那对应的,
薪资
定位就
不一样
了,这也是我们工作一段时间后,发现工作内容和
入职时
有变化的原因。职位评价呢,主要是根据当时...
在公司
面试
谈好的月薪结果最后公司说是计时
工资
,怎么办?
答:
既然是谈好了的月薪,变成小时
工资
,对于
应聘
者来说觉得不公平,但是空口无凭,双方没有书面约定。你可以从对方的招聘启事上证明你看到的是招聘为月薪还是计时
薪资
。未做特殊说明,普遍认定为月薪。如果已经
入职
并开始工作,就说明已经产生实际劳动关系。那么需要签署劳动合同了。如果公司是没有向人力资源...
面试的时候
HR说
薪资入职
就会涨,该相信他吗?
答:
和企业进行薪酬谈判是件很难的事情,因为HR当然希望在符合公司制度情况下,尽量压低你
入职时的工资
,这也是招聘HR的一种态度和能力的证明。很少有哪个公司肯很主动地给求职者同等要求下很高的工资。 如果不谈,就只能“被动挨压”,拿到不如意的下限的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,还要随时准备再换工作吗? 综合来...
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