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入职后薪水和面试时不一样
入职后薪资与面试
所谈不符,该怎么办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇
和面试不一样的时候
,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
面试时
,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
面试时说的和实际的工作
不一样
怎么办?罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,
以后
你会发现很多这种公司,
面试时候
跟你谈好的待遇,等第一个月
之后
会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
面试的工资和
正式合同上的
不一样
,我该怎么办?
答:
面试时
公司给
的工资和入职后不一样
。如何避免入坑?入职后,和老同事聊聊公司的定位。工作第二周,和老同事一起吃饭,一个在公司工作一年多的老同事给了我真相。他说转正后给5000底薪是公司的责任。如果达不到绩效要求,就拿原来的基本工资甚至更低。还有之前约定的试用期。不是每个人都是3个月的固定...
入职后
发现实际
与面试
薪酬待遇不一致,得不到重用怎么办?
答:
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的
薪资
就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
offer上的
薪资
比
面试时
谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职
了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通
的时候
低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
公司
面试时
的
薪水与
实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
另外就是谈的工资是转正
后的工资
,你新
入职
仍在实习期,试用期
工资与
正式录用薪水有差异是正常,合同书工资小于
面试工资
,也有可能是公司的确确实这一块的优秀人才,可是公司整体实力比较有限开出不来太高的工资,我们都知道,便是
面试时
多开了工资,说不好听点,便是将人骗以往,现在找工作不易,许多...
面试时
考官问如果
入职后工资
比自己预想的有出入怎么办?
答:
工资
多少,那么在
面试的时候
就应该讲清楚,如果在
入职后
公司又有所出入,那么我会首先了解原因,如果不合理。不能改正,那么就会离职。
公司招聘说的福利
薪水
跟
面试
后说的福利差别很大还要不要去?
答:
如果仅仅是
工资
低于预期你可以自己评估要不要去,但是就凭对方不给你买社保,这一点就感觉公司很不正规。须知医疗保险是不能断交的,如果你一旦发生断交你前面的就会受到影响,非常不划算。人一辈子难免有个头痛脑热,如果未来不能报销,你只能自己支付医疗费。
面试工资和入职工资不一样
是为什么?
答:
有可能在
面试时
,说的是工资总收入,而不是拆分了绩效、试用期
的工资
。
入职时面试
承诺
的工资与
实发的工资不符
答:
如果对写入合同
中的工资
跟前面谈的有差距,我建议你趁早走人,这样的公司言而无信,只会耽误了你。最后,你对日均工资的算法不对哦,5000月薪,折算日工资,要除以当月的工作日,而不是全部天数,假如2月份工作日只有20天,那日薪应该5000除以20,得到250。具体你上了多少天班,乘以出勤天数,就是你...
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