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入职后薪水和面试时不一样
招聘上写
的工资和
跟老板谈
的时候
,为何有时会
不一样
呢?
答:
招聘上写
的工资和
跟老板谈
的时候
,为何有时会
不一样
呢?招募公司的薪水,就像求职者的战斗价值一样,我习惯于“更多在一楼”,有多少虚假繁荣,你必须发挥折扣。在这些年里,我还在公司旅行,客观地发言,当招聘经验丰富的旧油炸机时,如果薪水不混合水分,这是真的,有时候是真的,没有人,简历你真...
入职后
发现实际
与面试
薪酬待遇不一致,得不到重用怎么办?
答:
如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么,你就继续做。等学会了再走。毕竟,
入职
试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的
薪资
就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果,没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司,将它列入你的黑名单。告诉你...
公司
面试时
的
薪水与
实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
另外就是谈的工资是转正
后的工资
,你新
入职
仍在实习期,试用期
工资与
正式录用薪水有差异是正常,合同书工资小于
面试工资
,也有可能是公司的确确实这一块的优秀人才,可是公司整体实力比较有限开出不来太高的工资,我们都知道,便是
面试时
多开了工资,说不好听点,便是将人骗以往,现在找工作不易,许多...
offer上的
薪资
比
面试时
谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的
入职
了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时
面试
沟通
的时候
低,一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟
薪资
真的是工作里...
如果转正
工资与面试不一样
,应该找负责人问清楚吗
答:
应该找当初给你面试的hr问清楚工资待遇,如果你能接受现在
的工资
,那么就继续做下去,如果不能,而且单位没有说法,而且你有
面试时
hr答应你的工资的证据,可以申请劳动仲裁。
面试时
考官问如果
入职后工资
比自己预想的有出入怎么办?
答:
工资
多少,那么在
面试的时候
就应该讲清楚,如果在
入职后
公司又有所出入,那么我会首先了解原因,如果不合理。不能改正,那么就会离职。
面试工资和入职工资不一样
是为什么?
答:
有可能在
面试时
,说的是工资总收入,而不是拆分了绩效、试用期
的工资
。
面试
人跟我的试用期
工资不一样
,之前在微信上面说是一千八,但是面谈的时...
答:
试用期工资一般比转正
后工资
低,比较正常。不知道你是兼职还是全职,工资有点低,要努力提高自己的技能,
应聘
更高薪水的工作。
公司招聘说的福利
薪水
跟
面试
后说的福利差别很大还要不要去?
答:
如果仅仅是
工资
低于预期你可以自己评估要不要去,但是就凭对方不给你买社保,这一点就感觉公司很不正规。须知医疗保险是不能断交的,如果你一旦发生断交你前面的就会受到影响,非常不划算。人一辈子难免有个头痛脑热,如果未来不能报销,你只能自己支付医疗费。
面试的时候
待遇已经谈好,可是上班
后工资
变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“
入职以后工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
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