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入职满一年离职有年假吗
入职
三年后当年工作八个月
有年假吗
怎么算?
答:
与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
入职
新公司不
满一年
,
可以休年假吗
答:
1. 根据相关法律规定,即使
入职
新公司不
满一年
,职工仍然有资格享受
年假
。2. 单位应根据生产和工作的实际情况,以及职工的个人意愿,合理安排年假。3. 年假可以在一个年度内集中或分段安排,通常不跨越年度。4. 若单位因特殊生产或工作需求必须跨年度安排年假,可以适当调整,但需确保职工权益。5. 《职工...
社保缴
满一年
之后,停缴半年,新单位
入职有年假吗
?
答:
社保工龄是累积计算的,只要你的社保连上了,就可以
有年假
5天。
入职
不
满一年
可以享受
年休假吗
?
答:
入职
不
满一年
,是不能够享受带薪
年休假的
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,才可以享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
...第二天去新公司上班。我上了10天班
可以休年假吗
答:
四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿,假设你来了10天就
离职
了,由于工作时间过短,实际享受的
年假
是没有的。所以,这个补偿也不存在。如果你是和上一家提补偿的问题。因为你在上一家工作差10天
满一年
,也就是说在上一家工作还不满足连续工作12个月的规定。除非你能证明,在上家之前,你
还有
...
去年下半年
入职
,现在
辞职可以休年假吗
,还没
满一年
答:
工作不
满一年
,不能休
年假
。但是
离职
时应把年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。单位确因工作...
离职
十月个后新
入职
没
满一年有年假吗
答:
劳动者重新
入职
新公司,那么按照《职工带薪
年休假
条例》规定,劳动者必须工作
1年
,才能享受
年假
的。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
实习
一年有年假吗
?未毕业且还在实习。
答:
当然有了,根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。这里的工作时间是你
入职
开始计算...
入职满一年年假
只有一天怎么办?
答:
这种是违背劳动法的,所以当遇到这种情况的时候,你应该问问人事部门他们嗯跟你的合同是怎么写的和对待这种事情的解释因为只要
入职满一年
,一般的
年休假
都是五天的
年假
到底是
满一年
就有5天,还是按第
一年入职
的月数折算啊?
答:
你好,很高兴为你解答
年假
到底是满一年就有5天,还是按第
一年入职
的月数折算啊?应该是
满一年有
5天 公司这样算不对 满意采纳哦!
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