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公司不愿意发工资条
单位发工资
不发工资条
可以投诉他吗
视频时间 01:59
单位不
发工资条
违法吗
答:
关于
公司不发放工资
单是否违法的问题,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,
企业不
提供
工资条
属于侵权行为,职工可以投诉用人单位,投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。工资单是员工所在单位定期给员工
发工资
报告单的单子,但不是所有的...
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
公司不发工资条
的法律后果
答:
公司不发放工资条
是一种违法行为,这会侵犯员工的权益。员工有权知道自己的福利和工资构成,因此,不发放工资条会构成侵权。此外,根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。如果
公司不发工资条
,将承担相应的法律责任。不仅如此...
公司
发工资
不给工资条
?
答:
1、
公司
发工资时
不给工资条
是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
公司不给工资条
的法律后果
答:
一、
公司不给工资条
的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的,员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
公司不发工资条
的法律后果
答:
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,
企业不
...
单位不
给
员工
工资条
,这是为什么?
答:
往往是因为嫌弃工资条制作麻烦。对于比较熟悉的团队,如果没有工资条,他们有时候请假或者迟到,还可以碰碰瓷,让老板睁一只眼闭一只眼,足月工资正常发放。关于员工工资条,有些人则不大关注,有些则会关注。如果对于自身较为关注工资条,可
公司
却
不发工资条
,建议员工可以找财务核对,这是最稳妥的!
公司不发工资条
违法吗能要赔偿吗
答:
公司不发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
公司不发工资条
违法吗?需要员工签字吗?
答:
各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。
公司不发工资条
违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税...
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