22问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给年假怎样拿证据
辞职 带薪
年假
折算
公司不给
答:
这个你除非申请劳动仲裁,
公司
给的可能性不大.
不给
,你完全可以到劳动局检查大队举报
已毕业工作三年,新换的
公司
说我
不能休年假
合理吗?
答:
职员的累计工作已经不到一年10年,连休5天。未满10年20年,
年假
10天;满20年的假期是15日。国家法定节假日,休息日不包括假期。作为职员,
如何
证明自己依法应该享受多少年假?根据职员自己的工作年限证明工作年限的最好方法是在自己以前的工作期间购买社会保险记录。这个
证据
效力最高。部分正规
公司
普通职员...
公司不给
休
年假
也不给加班费
怎么
办
答:
公司不
支付加班工资你可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付加班工资。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
年假
未经批准
公司
可以强制休吗?
答:
这个解读到底对不对,需要用案例来验证。因为案例涉及的内容较多,就不在正文展示了,请查阅文章结尾。03、那如果
公司
统一强制安排休
年假
,我个人有特殊情况,确实休不了
怎么
办?这种情况下,需要提供真实合理的
证据
证明确实无法休年假,走相应申请审批流程。但是原因不同,处理方式不同。如因个人原因导致...
请问,我在厂里上班十几年,厂里
不给年休假
,劳动法是否有规定?
答:
你好,劳动法中
没
有明确规定劳动者
年休假的
办法。但国务院发布的(职工带薪年休假条例)规定单位应当保证职工享受年休假。这里规定的是应当而不是必须,所以该规定并不是强制性规定,留有一定余地。建议你去当地的劳动保障部门详细咨询一下相关政策与办法比较好。(个人建议你保存相关
证据
,在离职时向当地...
公司不
让休
年假怎么
办?
答:
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
如果
公司不
允许职工休
年假
,
怎么
办
答:
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
有事请
年假公司
领导不同意
怎么
办?
答:
如果你想请
年假
,但是
公司
领导不同意,这可能会让你感到沮丧和困惑。首先,你可以试着与领导进行沟通,解释你请年假的原因和必要性。你可以列出你需要请假的日期和你可以承担的工作安排,以便他们知道你已经考虑过他们的需要。如果领导还是不同意,你可以问问他们是否有其他建议或解决方案,或者是否可以讨论一...
公司不
让休
年假
违法吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天,已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天,已满20年的,法定带薪年休假15天,用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪
年假
工资。如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务,必须有
证据
证明是因为...
公司
有休
年假
的规定,可辞工的又
不给
休,告到劳动局有用吗
答:
公司
有休
年假
的规定,可辞工的又
不给
休,搜集
证据
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。或到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位开具未休公休证明
派遣员工是否享受年假
未休年休假劳动仲裁如何举证
带薪年休假需要的证据