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公司不给年假怎样拿证据
我已经连续半年
没
有休息过了,可是
公司
就是
不给
我放假,我该
怎么
办呢...
答:
我已经连续半年没有休息过了,可是
公司
就是
不给
我放假,我该
怎么
办呢?根据《员工休假清单》,员工在工作一年后可以享受带薪
年假
,雇主应履行其义务。如果员工因工作需要上班,需要提前向员工解释并征得员工同意。如果雇主强迫员工留下来工作,员工可以向劳工部报告情况。即使许多公司发生变化或有一段休息时间...
因为要辞职
公司
要取消我休
年假
的资格
怎么
办?
答:
法律问题:
公司
说做满一年才可以休年假,现在我做满一年要辞职,想休完年假再走。可公司说我现在是已经是第二年,没有休年假的资格,请问合理吗?我该
怎么
办? 宋律师:不休年假也可以,按三倍算年休假工资。 赵律师:合理的,
不给年假
的,可劳动仲裁解决。 何律师:1、依据公司有关休年假的规定,...
单位不执行带薪
年假
是否违反劳动法?
答:
国家虽然鼓励带薪休假。但并没有强制执行这一标准。现在的企业的日子也不好过。如果强制执行带薪休假,企业更加艰难。这大大增加企业的运营成本。在劳动法中也没有规定必须带薪休假。所以
企业不
执行带薪休假,并没有违反劳动法。现实生活中有许多企业并没有按照国家的法律办事。很多企业都没有给工人上五险一...
...
公司不给
上保险,也
没年假
,节假日也没有三薪这是,需要什么
证据
?_百度...
答:
根据劳动法规定,
企业
必须给员工上社会保险。你可以拿着你在你们
公司
的签到表,工资条以及合同,这些都可以作为
证据
的。
?女子请
年假
因入职不满一年被拒 符合劳动法吗?
答:
这要根据实际的实践情况而定了,如果
公司
的框架里面有明确规定入职未满一年
不能休年假
,就不违法。但是该女子这个情况就比较特殊,因为在这个公司当中,她有足够的
证据
证明已经入职满一年了,不管是社保和劳动合同都没有任何问题。最终在法院的判决之下,该女子胜诉,并且公司要赔偿该女子。该女子从2019年来...
在离职前
公司
却不允许休
年假
,我可以强行休吗?
答:
他们没有选择的权利,只能被动地接受。 《职工带薪
年休假
条例》年,对不拿年薪的每日按日薪的300%给予补贴的规定,可能会带来安慰,但有多少企业能按规定执行?这里需要注意的概念是,“动一年以上”意味着实际的工作年限,并不是说现在的
公司不
需要“动一年以上”。 例如,王先生在a公司工作了5年,然...
向
公司
索要
年休假的
费用,公司答应我后期会给我,但是过了一年
没给
我怎 ...
答:
一般这种情况是不想给了,不过可以找劳动仲裁,也可以找关系好的领导帮吗要一下,如果怕影响以后发展我觉得
没
有必要,你本身也没犯错误。要你该得的有什么怕的。
跟领导请假,
不给怎么
办呢?
答:
越是高层领导看到这种事情越好,因为在这个时候,他很可能会明白我的意思,并且越级要求我请假回家。直接找领导,虽然在
公司
工作,但是职场上直接去找领导是忌讳的,越级也是忌讳的。但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级领导,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是...
公司
拒绝给员工放
年假
,且
不给予
300%的工资,员工该
如何
处理?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》,单位应当给员工休年休假。如果单位拒绝放假,员工可以要求300%的工资。如果你还不想辞职,也不想和单位弄得太僵,可以先给你的直属领导说说,看能不能发;不过对方明确拒绝,你可以提出书面休假申请,并且保留好
证据
。最后,等你离职的时候可以
拿出
该证据要求单位向你支付该笔...
...在这边
公司
马上就工作一年了,可能他们说
没年休假
,合理吗?
答:
合理。没签合同是
没年假
的,很多其他的东西都是没有的。实习期的工资能跟正式员工一样已经算很不错的了,想开一点哈。
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