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公司加班不给加班费找谁
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
那么,员工就有权要求用人单位支付
加班工资
或安排补休。 5、调休和加班,到底谁说了算? 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后,是否安排补休,决定权在
企业
。优先安排补休,也是用人单位的法定义务,其目的是充分保护劳动者的休息权。因此,...
遇到
公司
强制加班还
不给加班费
,你会直接跳槽吗?
答:
在这种情况下想跳槽是一件很正常的事情,毕竟出来工作就是为了赚钱的,谁都不想义务劳动。直接辞职那是小朋友,或者是比较冲动的人才会干的事情,对于一个成年人来说,生活本身就非常艰难,很多事情都必须要三思而后行。
公司
强制
加班不给加班费
,显然这个公司对于员工不够重视,在这样的公司你很难获得更...
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班费
。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,
公司不
应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
公司
安排
加班不给加班费
,能够拒绝加班吗?
答:
也就是说,如果您自己的项目未完成,则需要加班,同时,这是完全
加班费
。也许你会觉得只要项目结束,你会按时下车吗?这个想法太无辜了,因为当你必须结束这个项目时,
公司
会给你一个新的项目,所以加班时间是一天的重复,这种行为真的很沮丧。公司执行员工加班,但不加班!员工可以拒绝吗?由于Chubby表示...
法定节假日300%的
加班费
?
答:
法定节假日
加班
300%工资是另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额
没有
理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
公司
强制延长上班时间,要不要辞职?
答:
当汽车出问题时,我
没有
付钱。领导一毛钱都
没给
过,但有时候我很开心。吃点米饭是对你的奖励。如果不是你做的,大家都做了。就像我当时住的小地方一样,不缺劳动力。这家
公司
属于一家大
企业
。如果你想进去,你必须信任关系。特别车队就更难了,如果你的公司强制员工加班,
不给
相应的
加班费
,就是...
公司加班不给
钱让调休
答:
公司
在日常安排加班:只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付
加班费
。公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的
加班工资
。所以:公司“周末加班只能调休”,如果调休时间能保证的话,不违反《劳动法》。如果是国家法定节日(元旦、...
劳动法有
没有
规定加班...补钟,
公司
让员工
加班不
算
加班费
,只能补钟...
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部
发
〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班,不能补休,应当支付
加班费
;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付...
你好,周末加班,
公司
要强制安排调休,
不给加班费
,我本人想要加班费,不...
答:
不可以的,按劳动法规定,周末加班的,要先安排补休,不能安排补休的,才要支付
加班费
的。
自愿放弃
加班费
是否有效
答:
自愿放弃
加班费
是否有效 【案例假设】 小丽近期换了一份薪水更高的工作,她很开心。结果当她第一天去
公司
报道的时候,公司要求小丽签订了一份协议,内容是关于自愿加班并放弃加班费,小丽觉得公司的行为很不合理,但又不想放弃这份工作。 那么,小丽签订的自愿放弃加班费的协议是否有效? 【法律依据】 《劳动合同法》第二...
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