法定节假日300%的加班费?

Question

如题所述

Answer 1

法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?

有这样一个案例：国庆期间，单位安排甲加班，然后给他双倍的日工资。甲认为，这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定，并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资，甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续，于是甲到当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

大家都知道，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于其工资的300%。然而，这里的三倍工资是否包括法定假日当天应支付的工资?根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日即使不加班也是正常发放工资的。

根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第二条规定，安排在法定休假工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这里需要注意的是“另外支付”，也就是基于正常发放工资的标准外另外支付三倍的工资。

看到这里的朋友，不禁要问，如果按照这么说，是不是法定节假日加班是工资的4倍?是的，你也可以理解，除了劳动者本人在法定假日本身当天的工资外，还应该另外支付法律规定的工资的三倍。以本人在法定节假日的工资计算，劳动者在法定节假日加班一天，可以拿到工资的4倍。