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公司口头约定工资怎么办
劳务合同 没有
薪资
答:
"二、
工资约定
不明劳动者
怎么办
劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些
用人单位
在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者
口头约定
,因此常常引发劳动争议。
...我们去结算
工资
,他却算我们矿工,我们
怎么办
?
答:
如果
用人单位
没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的
约定
,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
公司
没有传达辞退通知书,就
口头
要员工办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
如果公司不按时支付
工资
,就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果
用人单位口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,...
跟
公司口头约定
离职,没办离职手术,继续做事有
工资
吗
答:
还是有
工资
的,直到你依法办理了离职手续。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者
约定
的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
...没有
薪资
确认单,银行清单也不支持,该
怎么
证明
工资
数额?
答:
如果是正规的
公司
,一般都会在入职面试考评表上体现
工资
水平的,否则无法计算工资,不可能每个员工的工资都是老板直接告诉计算工资的人,所以找到入职考评表是证明工资的最佳途径。此外,银行流水可以证明
薪资
水平,去银行打出工资流水。如果每个月的流水数目都差不多一个数的话,应该被认定为工资的。工资包含...
说好的一个月5000的
工资
,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方
约定
,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
辞职不干了,老板说的做了半月也有全勤结果发
工资
不给我我诠
怎么办
?
答:
首先,这个全勤奖多吗?不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月,
公司
可以发你这个全勤奖,也可以不发。其次,如果你真的跟在意这个全勤奖,那么你可以私下问一下老板,有可能是老板忘记给人事说这个事了,因为按照正常程序,半个月是没有全勤奖的。
职场中试用期三天或七天不给
工资
你会
怎么办
?
答:
五、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,
用人单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天没有
工资
的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般
口头约定
不写入合同。这样下来...
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者
工资怎么办
答:
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者
约定
...
辞职
工资
提成问题
答:
如果
用人单位
与劳动者签订的劳动合同中
约定
了
工资
提成的相关条款,劳动者辞职到期以后,用人单位应当支付其工资提成,如果用人单位拒绝支付其工资提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉...
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