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公司口头约定工资怎么办
老板不签合同,
口头约定工资
8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要
用人单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理
离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
因老板定了无理的条约,我离职了可以要回我应得的
工资
吗?底薪,提成
答:
首先,我认为,你所描述的这种情况,应该可以要回自己应得的
工资
,原因如下:第一,你在这家店铺工作了30天,付出了劳动,就应该得到相应的报酬。第二,你离职时,办理了离职手续,遵守了
公司
的相关规定,符合员工离职的流程。所以,你有权向单位老板或者会计讨要自己应得的工资。愿我的回答能够帮助到你...
我入职
公司
时
约定
试用期3个月,
工资
为3500,转正后4000。合同中说明了试用...
答:
单位基本上都是这样的,反正单位说的4000,能给你做到4000以上就行了,我们给人付出的和老板股给我们
工资
是成正比的,不用太纠结,要是你有更好的路可以走,你就跳槽吧,但是你要知道,任何事业都是从坚持开始的,我们年轻人不要太看重工资是
怎么
算的,要看重这份工作能给我们的未来带来什么。
口头约定
试用期三个月,
工资
12000试用期结束15000元一个月,上社保钱从...
答:
这种情况下是不违法的,因为试用期最长可以是六个月。他在这范围之内,试用期是三个月。并且上社保钱从
工资
里扣,这是很正常的。
请问
公司
没有和员工签合同,一切规定都是
口头
的,离职之后发
工资
制定
答:
必须拿到所有
工资
。
公司
没有跟你们签定劳动合同、公司克扣你们工资,只要具备其一,你们就有权说不干,公司还必须给你结算工资,并应当给予你们经济补偿。《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
试用期
口头约定
3600的
工资
,结果试用期没结束说我不适合此工作,让我离...
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
与
公司
签订劳动合同是最低
工资
标准,
口头约定月薪
12000,现在辞职时公...
答:
口头约定
12000是不是有工作达成标准,你若达不到那就不会支付那么多。按最低标准支付也不违规。所以要看具体情况,应该给你的不能少,少了可仲裁
工资
问题。
...
公司口头
上告诉我试用期3个月,试用期
工资
2000元,没告诉我转正后的...
答:
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,
公司口头
上告诉我试用期3个月,试用期
工资
2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
公司口头
承诺的年终奖后面不发了
怎么办
答:
3、固定金额或倍数。有些公司会按照固定的月
工资
倍数或者固定金额来发放年终奖。4、其他特殊方式。如红包、股权分红等。综上所述,劳动者可以通过收集证据、申请劳动仲裁、向就业局反映以及依法维权的方式解决
公司口头
承诺的年终奖后面不发的问题。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用...
...试用期2个月,年薪25万,
月薪
1万,
口头约定
试用期
工资
为8千。_百度...
答:
不能要求以年薪除以12赔偿。试用期期间
公司
可以解除劳动合同,虽然不能无理由解除,但是实际操作中公司还是可以找到理由的,劳动局不会支持你。试用期
工资
没有
约定
的,以正式工作工资为准。
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