22问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头约定工资怎么办
...没有签订劳动合同 但是
公司
当初承诺的员工
工资
却没有兑现
怎么办
答:
你好,
公司
当初承诺的员工
工资
不兑现,你有什么纸质、书面的证据吗,如果只是
口头
说的话
企业
可以死不赖账。 建议可以先跟企业协商,可以点出说如不发放你有权去劳动局告的,员工没有签订劳动合同,员工可以申请自应该签订劳动合同之日起到后面离职日之间的双倍工资,不知道有没上社保,如没上,可以去社保局申请补缴,那样企...
公司口头
答应的年终奖不发
答:
口头约定
的年底双薪不发可以私底下找到
公司
的相关负责人,和对方进行协商解决,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、口头约定的年底双薪不发
怎么办
? 口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据,通过劳动诉讼的方式解...
口头约定
年薪,半年不用了,
怎么办
?
答:
嗯,如果在一个
公司
工作,仅是
口头约定
了年薪,如果到了半年不用的话就比较麻烦了,因为到底这个年薪是在年底支付的时候还是说平分摊成半年支付,其实因为现在有好多
企业
都是平时拿个生活费,然后到年底结算年终奖的时候再兑现年薪的。这样现在你只能赶紧与公司协商,要求按照年薪兑换支付半年度的
工资
。同时...
口头
协定的
工资
,老板不承认
怎么办
?
答:
别听老板废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).
口头
合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己!
实际入职的
公司
A,只是
口头
上跟老板谈的
薪资
待遇,但是没签合同?_百度知 ...
答:
一般来说
口头
谈的
薪资
是无效的,所以实际还是没有签合同,这个是
公司
的违法行为,如果
用人单位
自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍
工资
。
企业
与本人没合同但是
口头约定工资
却与实际不符
怎么办
也没有签书面...
答:
与劳动者
约定
的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
...
口头约定
,工作完成后
公司
不按约定发放
工资怎么办
,请求帮助。谢谢...
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
公司
合同没写明
工资
待遇,都是
口头约定
的。离职后只给了试用期
薪资
待遇...
答:
按照规定,
工资
待遇不应低于当地最低工资标准。建议你收集合同等证据,先去当地劳动部门求助必要时法院起诉解决。
离职后
公司口头
承诺的部分
工资
未发放,
怎么
解决
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与
用人单位
因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动...
当初
口头约定
的
工资
160结账时却按140没有签合同 我该
怎么办
?
答:
劳动者与
用人单位
当初
口头约定
的
工资
160结账时却按140元来计算的,如果劳动者有证据证明的,则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
讨要工资最快最狠的方法
老板不承认工资怎么办
临时工口头协议有法律效力吗
口头约定工资怎么仲裁要回来