22问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头约定工资怎么办
上班时
口头
上
约定工资
是3500元每月,3月份上班的,每月只发1500生活费,没...
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
口头约定工资
标准,事实工资单能否作为法律依据
答:
律师在线 因为
工资
问题所导致的劳动纠纷案件目前发生率也很高,相当一部分都是企业侵犯劳动者的合法权益,拖欠工资,或者违反约定,私自解雇劳动者。本案就是一个典型的案例。简而言之,
公司口头约定
的工资无法实际支付给劳动者,劳动者要索要自己的工资,但却苦于没有证据。那么,这种口头约定究竟该如何来...
...
工资
,毕竟是
口头
说的,如果以后不给回,应该
怎么办
呢?
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
...3-3进入苏州一家
公司
工作。面试
口头约定工资
2200底薪加上绩效奖金...
答:
你好,建议如下:可以在发
工资
前申请劳动仲裁。在3月3日前没签合同,就属于未签定劳动合同的情形,可以要求支付双倍工资和经济补偿金。至于工资的标准,看仲裁员最终采信哪一方,劳动合同有
约定
最好。
...的是当地最低
工资
标准,许诺的提成也只是
口头约定
,请问我该如何应对...
答:
你说的很对 但现在是不是谈判的好时机 如果不是 只能先接受 等你有实力可以提出 在实际的法律操作中 法庭会根据
工资
真实的发放记录来判断你的真实工资 所以 关系也不大 谈判是需要筹码的
和老板说好了
工资
但是他没给我说试用期没那么多
怎么办
呢?
答:
如果老板只是
口头
承诺,在付款时未按
约定
支付您应得的金额,建议你们先沟通,你可以提醒他之前的口头协议并询问原因。口头沟通可以录音,记录您和老板对于
工资
之间的约定(如有)。这样可以确保双方都有明确的理解,并备将来使用。依据劳动合同法的规定,试用期期间,劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇,...
跟老板
口头
谈好的
工资
辞工后他不认
怎么办
?
答:
口头
承诺是不具备法律效应的。吃一堑长一智吧。以后遇到这种事儿最好还是先签署合同最好。这样有保障。哪怕最后老板不认账有合同也能弄他。
没有
工资
欠条只是
口头
携意的农民工如何讨薪
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
...复工时间待定,请问可以
怎么样
维护自己的正当权益?
答:
二是劳动者继续
用人单位
保留劳动关系的,用人单位应依法或按照劳动合同
约定
,向劳动者支付劳动者报酬。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……《
工资
资支付暂行规定》第十二条 非...
合同
工资
与实际
薪酬
不一致,应以哪个为准?
答:
小孙入职某
公司
后与其签订固定期限劳动合同,约定月
工资
为4200元或超过4200元。而总公司股东老周就与小孙
口头约定
的
薪资
问题签发了一份文件,载明“小孙薪资待遇为1万元,另外6000元在年底作为奖金发放”。小孙一年后离职,多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁,仲裁对该诉求予以驳回,小孙于是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜