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公司口头约定工资怎么办
老板
口头约定
的
工资
和合同上的工资不一样
怎么办
答:
劳动合同和
口头工资
不一样,应当按照双方签订的劳动合同中
约定
的工资进行支付;或者劳动者与
用人单位
进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
您好,我想请问
公司
面试时
口头约定
转正
工资
1800,实际一直按试用工资一千...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
公司口头
答应的
工资
不兑现
答:
第三十条
用人单位
应当按照劳动合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排...
未签订劳动合同
口头约定工资
答:
法律主观:不合法。建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 。劳动合同应当以书面形式订立。所以,
口头约定
劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与
用人单位
劳动关系的基本前提,在 劳动...
口头
承诺的
工资
和实际发的不一样
怎么办
答:
口头
承诺的
工资
和实际发的不一样,一定要找
公司
领导问清楚。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还...
公司口头
承诺了试用期
工资
,发的offer邮件里却没有工资说明,
怎么办
?
答:
你可以找
公司
的工作人员询问相关的情况,并且让他们在offer里加上
工资
的说明。
劳动者没有和
用人单位
签订合同,只是
口头约定
,拖欠
工资
怎办
答:
其他情况下拖欠
工资
均为无故拖欠。”拖欠工资的法律后果
用人单位
应当按照劳动合同
约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条第一款处罚风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。
老板答应员工
口头
协议
工资
,最后都不承认,该
怎么办
?
答:
口头
协议没有法律效力,他不承认是没有办法的。除非你有录音录像、或者至少有两三位无利益关系的工友共同作证,才能到法院起诉老板。
在公司工作了八天离职后
公司口头约定
说正常发
工资
。而且签的合同是单项...
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,...
公司口头
协议提成不付
怎么办
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
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