22问答网
所有问题
当前搜索:
公司口头约定工资怎么办
口头约定工资
老板不承认了
怎么办
答:
法律分析:属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...
口头约定工资
老板不承认了
怎么办
答:
法律分析:属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式...
公司口头
协议提成不付
怎么办
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的
约定
...
口头约定
的年终奖不发
怎么办
答:
口头约定
的年底双薪不发可以私底下找到
公司
的相关负责人,和对方进行协商解决,主要还是因为口头协议并没有书面的,如果有其他的证人或者是其他的证据,可以通过仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、口头约定的年底双薪不发
怎么办
? 口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据,通过劳动诉讼的方式解...
口头约定工资
标准,事实工资单能否作为法律依据?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a但是,该
公司
并没有与丁某签订正式的劳动合同,
工资
也只是老板与丁某
口头约定
的。以后在领工资的时候,丁某只需在工资单上签个字就可以了。\x0d\x0a\x0d\x0a2004年8月的一天,老板找丁某就工资待遇问题进行协商,当时在场的除丁某和老板外,还有公司的司机李某。协商...
在一家
公司口头约定
一个月
工资
突然中途让你走了该
怎么
答:
劳动者月
工资
高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
我是在私人老板
企业
工作的。当时没有签劳动合同,只是
口头
协议。当时管理...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
...复工时间待定,请问可以
怎么样
维护自己的正当权益?
答:
二是劳动者继续
用人单位
保留劳动关系的,用人单位应依法或按照劳动合同
约定
,向劳动者支付劳动者报酬。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……《
工资
资支付暂行规定》第十二条 非...
合同
工资
与实际
薪酬
不一致,应以哪个为准?
答:
小孙入职某
公司
后与其签订固定期限劳动合同,约定月
工资
为4200元或超过4200元。而总公司股东老周就与小孙
口头约定
的
薪资
问题签发了一份文件,载明“小孙薪资待遇为1万元,另外6000元在年底作为奖金发放”。小孙一年后离职,多次向公司提出结清工资差额5.4万元并申请仲裁,仲裁对该诉求予以驳回,小孙于是...
跟老板
口头
谈好的
工资
辞工后他不认
怎么办
?
答:
其实也没有什么更好的办法,因为都是
口头
谈好的,也没有写在合同里面,如果你现在辞职的话,他不认可,那也没有办法,只能说明在以后遇到这样的事情一定要好好,记住给自己长了一个教训而已,以后在找工作的时候任何的事情都要写在合同里面。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜