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公司可以随意辞退员工吗
公司能随便辞退员工吗
答:
企业
不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司能随便开除
一个
员工吗
?
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
员工
严重违反纪律
公司可以辞退吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面
随意辞退员工
,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司能随便辞退员工吗
?
答:
企业
不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司能随便辞退员工吗
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司能随便辞退员工吗
?
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司能随便辞退员工吗
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
如果
企业公司
无缘无故
开除员工
按照劳动法应该怎么处理
答:
公司
无故
辞退员工
,损害了员工的合法权益,根据劳动法,如果公司无故辞退员工,那么该公司需要向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者
可以
申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
公司可以辞退员工吗
答:
公司
不
可以随便辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,...
公司能随意辞退
试用期
员工吗
答:
法律分析:
公司
不
能随意辞退
试用期
员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
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