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公司可以随意辞退员工吗
国有
企业能随便辞退员工吗
?
答:
?国有企业也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。一、国有
企业能随便辞退员工吗
? 首先...
公司
签合同
随便辞退员工
怎么举报?
答:
单位不支付
可
向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。法律分析
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反...
用人
公司辞退员工
合法吗?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,
员工可以
保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
国有
企业能随便辞退员工吗
?
答:
国有企业也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。一、国有
企业能随便辞退员工吗
? 首先...
违反
公司
的规章制度
可以辞退员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a (三...
企业能随意辞退员工
么 职场人应该如何维权
答:
无故
辞退员工
是违法解除劳动合同,劳动者
可以
住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
劳动合同法规定在什么情况下
公司可以辞退员工
,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分...
公司能
以不需要岗位为由
开除员工吗
答:
法律分析:1、现在没有
开除
的说法,只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式,企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与
员工
解除合同,必须在法律允许的条件下,否则企业需要支付赔偿。3、一般来说,请假不是
企业可以
解除合同的条件。特殊情况下,企业即使解除合同,也必须证明...
员工转正之后
公司
有权利将
员工辞退吗
答:
有。
公司可以
辞退员工,但不是随意辞退,若
随意辞退员工
是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形:1、过失性辞退,企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的2)严重违反...
用工单位
可以随意辞退
派遣制
员工吗
?
答:
用工单位不
可以随意辞退
派遣制
员工
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
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