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公司可以随意辞退员工吗
老板
可以随便开除员工吗
答:
老板不
可以随便开除员工
。即使是老板也不能随意开除
公司
的员工,如果老板随意开除员工,
员工可以
到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司可以辞退员工吗
答:
公司
不
可以随便辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,...
公司能随意辞退
试用期
员工吗
答:
法律分析:
公司
不
能随意辞退
试用期
员工
,劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
公司能随便辞退员工吗
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
普通
公司
有权利
开除员工吗
?
答:
其次,
企业
或
公司
在
员工
就职期间也有责任管理其员工行为。例如,员工行为须遵守企业的行规制度或劳动合同规定的行为准则,禁止参与犯罪活动,如嫖娼等,不仅有利于公司的声誉,而且能更好地保护其他劳动者的权利。另外,现行《劳动法》规定,当员工参与犯罪行为时,雇主既
可解雇
该员工,而且对于认定员工嫖娼被...
工厂里
可以随便开除
一个
员工吗
?
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
公司
无故
辞退员工
,这是合法吗
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退员工
的,
员工可以
保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
在试用期内
公司可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
能随意辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内
辞退员工
,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任...
国有
企业能随便辞退员工吗
?
答:
国有企业也是不可以随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。一、国有
企业能随便辞退员工吗
? 首先...
公司能随便辞退员工吗
?
答:
一个
公司
不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
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