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公司大概几月份裁人啊
一个
公司
,没怎么收益,放一个多月长假,假期还有正常工资三分之一,是...
答:
情况可能不妙,需有充分的思想准备。即使裁员也需要根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。且如果裁员不符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
员工是
企业
想
裁
就能裁吗?
答:
犯了罪那肯定是要承担法律责任的,这样的人
公司
也不敢继续用啊!上面的几种情况是属于公司可以辞退员工,而且不需要支付赔偿。除了这几种情况之外,公司若是要裁员,那么必须要按照规定支付员工赔偿金。一般来说赔偿金是按照N+1来赔偿的。若是在公司做了3年,那么要赔付离职之前3+1,也就是4个月的...
为什么很多
公司
都会
裁人
?有哪些原因?
答:
最近看得最多,听得最多的新闻可能就是众多
企业
开始裁员了,很多人担心自己会不会也在被裁员之列。为什么从去年开始越来越多的企业开始裁员呢?个人认为有以下几个方面因素导致:第一、外部经济形势严峻 美国总统特朗普上台后,实行美国优先政策,大搞贸易战,导致各个国家人心惶惶,对全世界经济产生一定的...
公司裁
员的流程是
什么
答:
一般有两种可能:一是该员工随岗位一起被
裁
掉;二是岗位被裁掉而该员工留下。 在第二种情况下,就需要对其他不被裁掉的岗位上的员工进行分析,看其是否需要被裁掉,有些岗位需要保留但不一定需要保留该岗位的人,让第二种情况下的员工补充这些岗位。第二种处理方式要看
企业
岗位转换的可行性有多大,以及这些员工的适...
裁人
是
什么
意思?
答:
问题八:
公司裁人
该怎么赔偿? 1.这种补偿方案的组成不是劳动合同法规定的内容,但是其对你来说3500总额的结果要看你的3
月份
到10月份的平均实际收入是
多少
,如果高于3500,那公司的补偿就不合法,应当按照劳动合同法第四十七条的规定执行,应当支付你一个月工资的经济补偿金,如果你的平均工资不高于3500...
一个
公司
要
裁人
,意味着
什么
答:
只是这类情况一般很少发生的,公司的性质发生变化或者某类外因的因素,比如内部员工的矛盾,都可能导致
公司裁人
的产生。总的来说,无论你如何努力,公司总是要裁人的,你之所以还在公司里边,是因为你是公司方面培训的某方面工作的人才,是花了相当多的人力、物力、财力的,裁了老员工为其他
企业
培养员工...
新
公司
老板因为业绩考核频繁
裁人
是对的吗
答:
这个可以有的,因为毕竟招你进来,是希望对
公司
带来利益的,不是有句俗话说得好,公司不养闲人吗,但如果说一进去一个月就因为这样炒人,那就不对了。
公司裁人
问题,没提前一个
月
通知我,合理吗?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果
公司
真的是合法的裁员,则需要召开员工大会宣布裁员方案,并且向劳动行政部门报告备案的才可以,否则有可能是违法解除劳动合同。如果公司已经履行了裁员的手续,则公司是不需要提前一个月通知您的。公司的补偿方案还是可以的。
公司裁人
一般部门主管会提前通知让你做准备,还是到时人事直接通知让你滚...
答:
相对正规的
企业
,辞退或
裁人
是由部门主管提前通知的。 一些不正规的小企业,会有辞退随时通知的情况发生。
苏州工业园区有
公司裁人
吗?
答:
应该是大部分
公司
都有
裁人
飞索半导体之类的欧美
企业
都裁人,台资也有裁人 还有一部分公司就是不裁人也不招人,有人离职的话也不补充该职位的空缺
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被裁员会选择月底辞退吗
一般裁员是在什么时候
什么时候裁员
一般几月份裁员
裁员的最佳时间安排是周几
裁员一般裁老员工还是新员工
公司第几波裁员比较好
裁员高峰期是几月
裁员一般是年底还是年初