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公司宣布要裁员
上市
公司裁员
是否要通过董事会决议和工会批准才可以执行?
答:
是否通过董事会决议按公司章程规定,应听取工会意见不
需要
工会批准。上市
公司裁员
,是否经过董事会讨论,并形成决议,是公司经营管理自主权,由公司章程规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定,上市公司裁员,应当听取工会意见,但不需要工会批准。工会没有行政管理决策权。《劳动合同法》第四十一条 有下列...
由于
公司
不景气,
要裁员
,经理便把我叫到办公室谈话,要跟我解除劳动合同...
答:
问:由于
公司
不景气,
要裁员
,经理便把我叫到办公室谈话,要跟我解除劳动合同,并且要求我不能告诉其他员工,他要一个一个的谈,请问这样可以吗?答:君同法律在线咨询为您解答 一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者...
劳动合同到期了同时
公司
也
要裁员
,应该如何解决?
答:
如果用人单位未经劳动者本人同意,单位不得单方裁减,如果用人单位单方面
裁员
的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
公司
现在已经济不景气做出
裁员
决定,现在要把我辞退,我在公司上班快一年...
答:
你不仅应当获得一个月的工资补偿,还可根据非法解除合同,要求双倍工资补偿,因劳动合同上的约定本身有争议,其中有些内容是违法的、无效的,而且
公司需要
拿出证据证明才可以,我估计公司很难拿的出证据。你可以到劳动监察部门进行投诉举报。
公司
发生大
裁员
,应该如何防止自己被裁?
答:
首先我们要正确对待
公司裁员
,其实整个经济环境都不好,我们应该意识到不是每一分工作都是一劳永逸的。我们要保持好的心态。公司整个经济运营方面存在问题或者为了更好的运营要删减成本,而不是你一个人被裁这时候,我们就要怀有一个好的心态,而不是背后诋毁公司或者公司的领导。我们互相理解整个环境带来...
现在如果
公司裁员要裁
你,你会怎么办呢?
答:
如果已经明确知道自己要被裁掉的话,那么我觉得我会第一时间去找别的
公司
,找到一份属于自己的工作
公司
变相
裁员
该怎么办
答:
“变相
裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业要
给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
公司要裁员
了,想留下怎么办
答:
积极工作,显示自己的能力,让老板看到,如果可以的话走走后门也是可以的,现在找个工作不容易,换个单位又什么都从头开始,年轻就是这样消磨的,很多时候多换地方,不如在一个地方发挥自己的长处,对你现在的单位你也了解,单位对你了解,陌生并不象标榜的那样 金子也很容易被埋没!呵呵,说个不好听的...
公司
发生重大变故
要裁员
要给补偿金N+2,可以坚持履行劳动合同吗公司不同...
答:
公司
发生重大变故,
裁员
支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此裁减人员,...
今天有人给我讲说
公司
一个领导要把我撵走,但是我只是在这个公司办公的...
答:
正常情况,老板跟管理层谈这些没问题,但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌,还会打击员工的信心,所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。2、告诉你公司即将进行裁员 在
公司宣布要裁员
的时候,很多员工都是心慌无措的,深怕自己就是那个中奖的员工。可公司裁员需要花代价的,那么有的领导...
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