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公司宣布要裁员
公司
决定
裁员
,我们部门就要我一个你走,我是2013年8月29日正式上班,有签...
答:
比如:工作每满一年有一个月经济补偿金是否支付?加班是否支付加班费?保险是否缴纳?是否按标准缴纳?等等 又开了一遍你叙述,特别
需要
提醒你的是,
公司
辞退员工和你自动离职是两个概念!!!涉及到补偿金核算的问题,所以,请你及时跟公司核实清楚,且最好留好证据(维权时再取证就比较困难了)!!!
公司裁员要
向员工出示相关批准文件吗
答:
一、
公司
辞退员工要出证明吗? 要出证明,具体格式如下: 员工辞退证明书 ——(员工姓名)先生/女士已于___年___月___日被我公司辞退,特此证明。 ___有限责任公司 ___年___月___日二、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
公司要
倒闭,遣散员工要怎么处理
答:
企业
破产后,企业员工应该何去何从,能够获得什么权益?首先,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定,用人单位依法
宣布
破产的,应当向员工支付经济补偿;其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司裁员要
立即走人,怎么赔偿?是2N?还是N+1?还是N
答:
《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为你这个属于
公司
大面积
裁员
,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被...
公司
变相
裁员
的情况有哪些
答:
公司
变相
裁员
的通常有哪些路数呢?下面我为大家整理了公司变相裁员常用的路数,供大家参考!公司变相裁员常见路数 1、无偿占用员工时间 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时,超过国家规定的工作时间,
企业
应付加班工资。不过,有些公司则利用员工休息或下班时间,进行无薪...
我
公司
先以公司经营困难要大量
裁员
理由对我进行口头离职协商,今天给我...
答:
合法。如果单方解除劳动合同是要求违约方做相应补偿的,如果你不要求补偿也可。
公司要裁员
,我该怎么办
答:
当然是以不变应万变咯 只要你认真 出色完成工作就行 小动作还是免了 不要弄巧成拙
得知自己在
裁员
名单中,但是一时又找不到其他工作怎么办?
答:
且距法定退休年龄不足五年等的法律法规规定的其他情况。其次,
公司裁员
的时候应该优先留下和公司签订无固定期限和长期限劳动合同的员工,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。所以,在公司告知
要裁员
的时候,自己参考这些条件是非常有必要的,这样可以避免丢失可靠的工作和可观的工资...
公司裁员
,为什么裁你?
答:
领导:小明啊,如今行业不景气啊,
公司
要求缩减部门编制,你可以开始找新工作了。小明:为什么啊领导?当下行业是不太景气,但是我们公司还算稳健啊,各项业务都在有序开展,而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划,正是用人的时候啊。领导:我也没办法啊,前阵子老板出去吃饭,其他老板说他们公司都在
裁员
,...
公司裁员
没有提前通知怎么要补偿
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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