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公司宣布要裁员
多家跨国巨头接连
宣布裁员
,究竟是什么情况?
答:
在这一次的经济衰退狂潮中,可以说受到影响的行业和受到牵连的人员十分的广,许多的中小
企业
都没能挺过这一波危机,从而
宣布
破产。有一些在跨国大企业的人在暗自庆幸时,却没有想到这个
裁员
也会降临到自己的头上。二、跨国巨头接连裁员会发现那一些拥有雄厚资产的跨国巨头,竟然也开始了大规模的裁员。比如...
你好!
公司
说
要裁员
,之后领导找我们谈话说我们是名单之内的,过后人事会...
答:
如果是用人单位并没有实际作出
裁员
行为的话,也就无法要求用人单位支付经济补偿金了。
公司
想辞退员工都用过哪些招数?
答:
3. 设定不切实际的目标:
公司
可能会给员工设定难以达到的目标,以此希望员工无法完成工作,并因此感到沮丧和失落,最后选择辞职。4. 绩效评估:公司可能会对员工进行低绩效评估,以影响员工的晋升机会和奖金,或者直接以此作为解雇员工的理由。5. 经济
裁员
:在经济困难时期,公司可能会进行经济性裁员,即解雇...
我们
公司要裁员
,现在想要告知全公司,这几名员工被解雇了,这个通知应 ...
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。不知你的
裁员
理由,无法给你写,只有给你法律规定了。
假如
公司要
你
裁员
20%,怎么办
答:
假如
公司要
你
裁员
20%,可以协商。可以协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等,以免超过时效,时效为2个月。向劳动仲裁委员会提起仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
公司裁员
可拖着一直不办,员工可以从新找工作吗
答:
公司要裁员
,除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝,否则没办法的,既然是
裁员公司
一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,朋友,公司如果辞退了员工同时代表合同解除,员工可以另找工作,不受影响,谢谢! 公司与员工终止合同,员工为了找工作,这一个月员工可以不上班对吗...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
答:
公司裁员
,一般会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工你跟他说一句,他可能顶你三句,上司又不是圣人,面对这样的员工,不仅讨厌,还巴不得除之而后快!二、太贵的员工。有的员工经验丰富,技术水平很高,但这些员工的工资也很高,在
公司需要
降低经营成本的时候,也可能拿一、两个这样的员工开刀。...
四十多岁了,
公司
突然
宣布裁员
把我裁掉了,我可以去创业吗?
答:
要看个人能力,如果有人脉有门路可以创业,如果只是普通人就不适合去创业。对大多数人来说,40多岁已经错过了创业的黄金期,被
公司
裁掉后不适合再创业,但有一些特殊的人群,现在他们在公司里占据了重要地位,而且培养了自己的交际圈,有人脉,有能力,而且有门路,可以把自己在公司积累的资源利用起来用于...
公司
因为人事调整,
需要裁员
答:
单位
要裁员
也很正常啊。如果提前一月通知你的话,你能得到的就只有一个月工资总额的补偿金了。这个补偿金,按照上海高院的司法解释,是不算加班工资的。你得到的应该是这十个月工资总额/10的工资基数。
公司
快
裁员
的时候有什么征兆?什么时候
需要
提前做准备了?
答:
已经显而易见了!九、 行业被国家监管 如果公司所在行业国家接二连三的出了一些很严格的监管措施,且是不可抗力的,那么裁员是肯定的!一般
公司裁员
是不会提前通知的,不会说:“我
要裁员
了,你们准备好了吗?”在职场中要学会理性地去分析公司现状,透过表象去看本质也是一种能力!
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