22问答网
所有问题
当前搜索:
公司宣布要裁员
公司裁员要
提前多久通知
答:
公司裁员需要
提前一个月通知。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。一、
公司裁员要
提前多久通知1、公司裁员需要提前一个月...
公司裁员要
提前多久通知
答:
法律分析:
公司裁员需要
提前一个月通知。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
被
公司裁员要
立刻走吗
答:
法律分析:不是必须立刻走,
公司
符合规定
裁员
的,劳动者办理完交接手续后可以主动离职,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,按照规定程序裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的...
公司裁员
是不是要提前一个月通知?
答:
公司裁员需要
提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
被
公司裁员要
立刻走吗
答:
不是必须立刻走,
公司
符合规定
裁员
的,劳动者办理完交接手续后可以主动离职,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,按照规定程序裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
公司裁员
,应该要提前多久通知员工,是不是提前通知了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司裁员
,应该要提前一个月通知员工,提前通知了还是
需要
实行N+1赔偿的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,...
公司裁员需要
提前多久通知
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性
裁员
情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司
算违法裁员吗?前几天,公司突然
宣布要裁员
,并且通报人名单。说这些...
答:
1、员工遇到解除劳动关系和工资的纠纷,可以向劳动部门投诉12333,也可以申请劳动仲裁进行索赔。2、单位
裁员
,
需要
支付员工经济补偿,员工离职单位需要结清工资。3、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
我在
公司
工作满十年以上,公司说十年以上的不
需要
签合同,现在公司...
答:
公司
的做法是违法的,法律不是说十年以上就不
需要
签订劳动合同,而是说十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在
裁员
的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
公司
突然
宣布裁员
,只补半个月工资,合理吗?
答:
公司
这样做是不合理的。我国法律规定如下:
需要
提前通知,没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。所以你可以得到2个月工资的补偿,正常上班的工资也必须另外支付 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜