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公司宣布要裁员
公司裁员
的流程是什么
答:
企业
在
宣布
对某员工的解雇决定前应准备好所有的文件。工资,包括其他方面的收人以及员工还没享受过的假期,这些都应该及时处理好。这不仅仅体现了良好的企业制度,而且也涉及到法律问题。 企业最好在做出
裁员
决定的同时,足额支付被裁员工的全部劳动报酬;在被裁减人员完成工作交接之日,应一次性依法足额支付解除或终止劳动合...
...上了10个月的班,现在
公司
突然
要裁员
,要立马我走。
答:
单位的按照第四十七条执行的说法也是正确的,但是他们所谓只赔偿你一个月工资的说法很明显是不合法的,他们应当按照职工月平均工资的三倍算出每个月应当赔偿的工资数,然后赔偿你两个月的,如果单位坚持他们所谓一个月工资的补偿的说法,你可以向当地劳动监察大队投诉,要回应得补偿。
公司
已明确说明了
裁员
计划,我要如何才能保住这份工作呢?
答:
这个问题,本人认为,
公司裁员
是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施,因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策,你要知道、公司内部最
需要
高素质各方面极优的人、同时...
提前知道
公司要裁员
,应该怎么做才可以不被裁?
答:
引言:当公司的决策层出现问题,导致公司被竞争对手打压,以至于公司的利润不断减少,也可能是因为公司的业绩不好,经济上面出现危机。为了短时间内的解除危机,缩减成本,公司就会选择裁员。今天小编想分享的话题就是,提前知道
公司要裁员
,应该怎么做才可以不被裁。一、应该如何做才能够不被
公司裁员
?首先...
Meta
宣布裁员
超1.1万人,硅谷科技巨头为什么纷纷崩了?
答:
脸书母
公司宣布
将
裁员
1.1万元,约为团队规模的13%,这也是该公司历史上首次大规模裁员,脸书首席执行官扎克伯格称,这是创办脸书以来做出最艰难的改变,并且扎克伯格对这个决定负全部责任,为公司的健康发展、发展方向负责。扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续,广告和电子商务收入下降。同时公司投入到...
又一超级巨头
宣布
:
裁员
上万人!
答:
中国基金报记者 李智 部分内容综合新京报、第一财经 硅谷寒冬加速蔓延!继微软、亚马逊之后,谷歌母
公司宣布
将
裁员
约1.2万人,占该公司员工总数的6%,是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。半夜收到裁员信 谷歌母公司将裁员1.2万人 据美国有线电视新闻网(CNN)当地时间20日报道,谷歌母公司Alphabet...
公司裁员
方案
答:
1、召开会议,由
公司
领导
宣布裁员
决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由人事部负责收回回执,如员工拒收通知单,则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名,视为送达。 4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间,办理相关工作...
公司
因经营问题
要裁员
,是否应该给员工补偿呢?
答:
根据我国《中华人民共和国劳动法》规定,因公司经营不当而
需要
辞退员工,那么需要根据劳动者工作年限,给予经济补偿作为
公司裁员
的补偿。员工在该公司工作年满一年,则公司必须向劳动者支付一个月的工资作为补偿,如果员工在当公司任期满六个月以上,但是不满足一年的情况,则按一年计算,同样是要给员工支付...
由于疫情原因,要被
公司裁员
了?
答:
一、因疫情
公司裁员
合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的
企业
可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
公司裁员
是不是要提前一个月通知
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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突然通知裁员
碧桂园还要裁员吗
上海裁员率近一半
公务员真要大裁员吗