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公司少员工工资怎么办
员工少
发几百块
工资
就闹情绪要离职,这样的员工还有留下的必要吗?_百度...
答:
但如果这个
员工
对
公司
可有可无,那么小编建议这样的员工就尽量不要留了,留了也不会为公司做任何贡献,甚至还可能成为公司的蛀虫,趁此机会让员工自行离职,这是非常一举两得的事情。员工因为少发
工资
就要离职,这样的员工其实格局并不大小编认为,公司给员工保证开支,这是必须的事情。如果真的是无缘无...
现实中,有的
公司
会把账目中每个
员工
的
工资
做少,我想知道这样有什么好处...
答:
少交个税,因为是2本帐,所以很多是未来发票,如果
工资
过高,而收入没,税务会查的
怎么
看少发
员工
几百块
工资
就闹情绪要离职?
答:
对这件事情来说的话,我觉得很正常。要想一个
员工
为您努力为你办事情,你却不给别人相应的回报。欢乐是我,我也不会跟你说。作为一个老板,你必须得有诚信,对吧?你要是给员工承诺的
工资
都没有保障,谁还敢继续跟你做啊?毕竟这个事情不是小事情。我和你干是为了挣钱而你却不给我相应的回报。
少付了
员工
几分钱
工资
计入哪个科目
答:
应该冲减“管理费用-
工资
”,就相当于计提了工资而没有发放是一样的。即从哪里来回哪里去。希望能帮助到您!
公司
拖欠
员工工资怎么办
???
答:
我今年初的时候到一家机械
公司
面试质检员工作,当时谈的是
工资
是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名的平均工资大概能有多少,给我面试的那个车间经理就说... 我今年初的时候到一家机械公司面试质检员工作,当时谈的是工资是按车间操作工前十名的平均工资发放(我当时就问了一句,按前十名...
公司少
报
工资
有什么好处
答:
好处:1、可以降低
员工工资
成本,少缴纳社保,节约
公司
运营成本;2、可以让
员工少
缴纳个人所得税。不好之处:少报工资,那营业收入就增加了,那么公司要多缴纳营业税。
公司
拖欠
员工
6月
工资
,我该
怎么办
答:
(一)最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。(二)还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(三)最...
公司
效益不好可以少发
员工工资
吗?
答:
最好不要这样,这样可能导致效益更不好。可以和
员工
真诚交谈,把
公司
的困境告诉大家,没有人希望公司倒闭,在这一点上大家的利益是一致的。和员工协商,可以暂时发一部分,度过难关之后再补发,不然公司倒闭,一分钱都没了。
公司
让
员工少
上班变相扣
工资
?
答:
不能这么说,现在受疫情影响,
公司
生产肯定没以前那么多的订单要求,当然也不需要那么多
工人
工作,为了减轻公司负担,公司会要求部分
员工少
上班,这也应该理解,你也不希望你所在的公司破产倒闭而失去工作,所以现阶段只有互相理解,共同克服目前困境,只有熬过了这段时期,以后就会慢慢恢复了。
公司
为什么要少申报
员工工资
答:
进行社保缴纳。在进行发放
工资
,工资申报数额少,是需要
员工
进行社保的缴纳,在进行缴纳社保之后,进行工资的发放,对于工资的数额是没有任何影响的。
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