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公司离职后说两个月后发工资
离职两个月后发工资
正常吗
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位在
两个月后发放工资
是不正常的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
离职两个月后发工资
正常吗
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位在
两个月后发放工资
是不正常的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
离职工资
在
离职两个月后发放
合法吗
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位在
两个月后发放工资
是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
离职工资
在
离职两个月后发放
合法吗
答:
劳动者
离职后
,用人单位在
两个月后发放工资
是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以通过向劳动部门进行投诉,向人民调解组织申请调解,向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。
离职工资
在
离职两个月后发放
合法吗
答:
法律主观:
离职工资
在
离职两个月后发放
不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《...
离职后两个月发工资
合法吗
答:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
离职后两个月发工资
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
试用期
辞职
,
公司
要
两个月过后发工资
,合理么
答:
不合理。用人单位应当自
员工辞职
,并办理完辞职手续时其支付工资。确实无法计算工资的,可以待用人单位通常的
工资发放
时间
发放工资
。要确保每月发放一次,拖欠
两个月
发放是不合理的,也是违法的。
正常
辞职后
,
公司
有权拖
两个月发放工资
吗?比如说十月份的工资要十二月...
答:
根据原劳动部《
工资
支付暂行规定》,工资至少每月支付一次。我不知道你是哪里的,很多地方出台
了
本省的工资支付规定,更加细化。我这里的就更明确规定,工资应当按月支付,支付不得超过一个周期,
离职
的必须在三天内支付。否则就是拖欠工资。劳动部门会受理的 ...
离职了公司
拖
了两个月工资
没发,算不算违法?
答:
离职了公司
拖
了两个月工资
没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
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